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1.團隊的組建與職責擬定、管理和考核工作，構建與完善工作制度與流程；
2.組織制定本部門及公司授權起草的各項規(guī)章制度，建立公司會議及檔案管理體系，做好規(guī)劃、計劃和檢查；
3.全面負責所有工商營業(yè)執(zhí)照、各類經營許可證、資質證書的申請、注冊、變更、年檢、延期及注銷等管理工作；
4.建立外聯(lián)工作臺賬，做好動態(tài)管理和維護，重要單位和個人直接建立良好溝通關系，組織做好重大接待，建立日常接待工作規(guī)范，并建立臺賬規(guī)范；
5.負責公司初創(chuàng)期辦公場所的選址、租賃、裝修及后續(xù)管理工作；
6.做好年度、中長期組織架構的設置與調整，配套做好人才需求計劃，并搭建培訓體系；
7.指導部門員工調研并搭建與公司發(fā)展階段相匹配的薪酬福利及績效體系，跟蹤落實；
8.指導部門員工建立公司員工關系管理體系，指導合理化建議和異議處理。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)；
2.具有10年以上人力行政工作經驗，5年及以上生產型或制造業(yè)行業(yè)人力行政管理經驗；
3.出色的問題解決能力、很強的適應與抗壓能力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略落地能力；
4.可獨立進行項目管理和部門管理；能站在戰(zhàn)略角度思考問題；
5.具有分子公司組建、團隊搭建等相關工作經驗優(yōu)先。