一、任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2、5 年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中2年及以上模塊統(tǒng)籌經(jīng)驗;
3、熟練掌握行政與人力資源全模塊運作,熟悉勞動法律法規(guī);
4、具備釘釘后臺系統(tǒng)實施經(jīng)驗,熟練使用數(shù)據(jù)分析工具。
二、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系等全模塊工作;
2、建立并優(yōu)化人力資源管理體系,確保各模塊高效協(xié)同運作;
3、負(fù)責(zé)推動組織效能提升與人才梯隊建設(shè);
4、主導(dǎo) HR 信息化系統(tǒng)(如釘釘智能人事)的搭建與優(yōu)化;
5、統(tǒng)籌公司行政管理工作,建立標(biāo)準(zhǔn)化行政服務(wù)體系,負(fù)責(zé)重大會議 / 活動的統(tǒng)籌策劃與執(zhí)行等;
6、協(xié)助梳理業(yè)務(wù)流程優(yōu)化項目,推動跨部門協(xié)作機(jī)制建立。
三、其他:領(lǐng)導(dǎo)nice、周末雙休、不加班