崗位職責:
 1、負責子公司的招聘全流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、初試安排及錄用溝通;
 2、負責子公司員工關系與入職離職管理等工作;
 3、負責子公司員工人事檔案和信息系統(tǒng)的準確性、完整性及及時更新;
 4、負責子公司月度考勤、休假數(shù)據(jù)的收集、核對與統(tǒng)計;
 5、負責子公司員工五險一金的繳納、轉(zhuǎn)移、變更等日常事務處理;
 6、負責協(xié)助完成領導安排的其他相關工作。
 任職要求:
 1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷,三級人力資源管理師證書;
 2、兩年以上同崗位工作經(jīng)驗,有銷售企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
 3、熟悉人力資源管理核心模塊的工作流程,熟悉勞動合同法等與人力資源管理相關的法律法規(guī),并能實際操作運用;
 4、具有獨立思考、分析診斷問題的能力,給業(yè)務提供咨詢及建議。