崗位大小周休息,需要有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)~
崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略,政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草,修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘,培訓(xùn),薪酬,考核,員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系,激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核,激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職要求:
1、 人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,
2、 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有全屋定制家居建材行業(yè)背景的優(yōu)先考慮;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家,地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,薪金制度,用人機(jī)制,保險福利待遇,培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略,策略化思維,有能力建立,整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7、具有解決復(fù)雜問題的能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
8、很強(qiáng)的激勵,溝通,協(xié)調(diào),團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心,事業(yè)心強(qiáng)。
工作時間:
9:30-17:30一周單休一周雙休 享受國家法定假日春節(jié)假期可達(dá)15天
薪資待遇從優(yōu),一經(jīng)錄用年薪待遇,最低保障年薪10萬。
職位福利:餐補(bǔ)、加班補(bǔ)助、節(jié)日福利、員工旅游、績效獎金、彈性工作、五險