職位描述
數據治理數據挖掘物業(yè)管理人力資源服務
崗位職責：
1、數據體系搭建與治理：設計人力資源數據指標體系，建立標準化數據采集流程，整合多業(yè)務系統及線下流程中的人力數據，構建統一、清晰的人力數據管理體系。負責數據質量監(jiān)控與清洗，確保數據準確性，推動HR數據資產化管理。
2、數據分析與洞察輸出：開展專題數據分析。輸出可視化報告（如動態(tài)儀表盤、季度分析報告），為管理層提供決策建議。
3、數據模型與工具開發(fā)：構建預測性分析模型，推動HR場景數字化。開發(fā)自助式數據分析工具，賦能HRBP自主提取數據洞察。
4、業(yè)務協同與數據賦能：與HR各模塊協作，將數據分析嵌入HR全流程。開展HR團隊數據技能培訓，推動“人人用數據”的組織文化。
任職要求：
1、本科及以上學歷，統計學、應用數學、人力資源管理、數據科學、信息管理等相關專業(yè)。
2、3-5年人力資源數據分析或相關經驗（如乙方人力資源咨詢公司數據分析崗），熟悉物業(yè)行業(yè)HR業(yè)務場景者優(yōu)先。具備獨立搭建數據分析體系經驗，或主導過至少1個數據驅動的HR優(yōu)化項目。
3、熟練使用SQL、Python/R等數據分析工具。
1、數據體系搭建與治理：設計人力資源數據指標體系，建立標準化數據采集流程，整合多業(yè)務系統及線下流程中的人力數據，構建統一、清晰的人力數據管理體系。負責數據質量監(jiān)控與清洗，確保數據準確性，推動HR數據資產化管理。
2、數據分析與洞察輸出：開展專題數據分析。輸出可視化報告（如動態(tài)儀表盤、季度分析報告），為管理層提供決策建議。
3、數據模型與工具開發(fā)：構建預測性分析模型，推動HR場景數字化。開發(fā)自助式數據分析工具，賦能HRBP自主提取數據洞察。
4、業(yè)務協同與數據賦能：與HR各模塊協作，將數據分析嵌入HR全流程。開展HR團隊數據技能培訓，推動“人人用數據”的組織文化。
任職要求：
1、本科及以上學歷，統計學、應用數學、人力資源管理、數據科學、信息管理等相關專業(yè)。
2、3-5年人力資源數據分析或相關經驗（如乙方人力資源咨詢公司數據分析崗），熟悉物業(yè)行業(yè)HR業(yè)務場景者優(yōu)先。具備獨立搭建數據分析體系經驗，或主導過至少1個數據驅動的HR優(yōu)化項目。
3、熟練使用SQL、Python/R等數據分析工具。
工作地點
重慶江北區(qū)金科服務(盤溪路延伸段店)
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職位發(fā)布者
申明薪/人事經理
立即溝通
金科智慧服務集團股份有限公司
金科智慧服務集團股份有限公司（以下簡稱“金科服務”）是全國領先的智慧服務供應商。2000年，金科服務在重慶成立。經過20余年的發(fā)展，已成為全國前十，西南第一的綜合智慧服務集團。2020年11月17日，金科服務在香港聯合交易所掛牌上市，股票代碼9666.HK。20多年來，金科服務堅持以客戶為中心，以關愛無處不在為理念，連續(xù)7年蟬聯中國物業(yè)服務企業(yè)綜合實力十強，連續(xù)7年保持中西部市場占有率第一，連續(xù)多年位列重慶、無錫等城市物業(yè)服務企業(yè)綜合實力第一，業(yè)主滿意度連續(xù)10年超過90%。金科服務堅定實施“服務+科技、服務+生態(tài)”戰(zhàn)略，布局文體旅、康養(yǎng)產業(yè)，培育SLCT品牌生長樹，打造空間物業(yè)服務（Space）、社區(qū)增值服務（Life）、本地生活服務（Catering）、數智科技服務（Technology）四大曲線。服務已經從社區(qū)走進城市的多維空間、產品覆蓋從社區(qū)走向社會的多元需求。截至2021年12月底，金科服務已進入北京、重慶、天津、武漢、南京、成都、沈陽、鄭州、長沙等184座城市，管理近1400個項目，管理面積約3.6億平方米，服務全國近700萬人口。合作共贏、合伙共生。金科服務堅守初心與理想，與客戶、員工、股東同創(chuàng)“命運發(fā)展共同體”，為社會創(chuàng)造更大價值。
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