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崗位職責：

1、負責優(yōu)化并完善公司績效管理體系與流程，將公司戰(zhàn)略目標有效解碼并分解至各部門及關(guān)鍵崗位，確保組織協(xié)同與目標一致。

2、組織實施周期性的績效評估，全程跟蹤目標達成情況，定期輸出多維度的績效分析報告，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。

3、結(jié)合內(nèi)部執(zhí)行情況與外部市場數(shù)據(jù)，定期復(fù)盤薪酬與績效方案，主導(dǎo)其優(yōu)化設(shè)計與落地推行，確保激勵體系的有效性與競爭力。

4、為各部門其提供績效管理工具、方法的培訓(xùn)與指導(dǎo)，推動持續(xù)反饋與績效改進的企業(yè)文化深入人心。

5、體系監(jiān)督與持續(xù)改善： 對績效評價過程進行監(jiān)督與稽核，及時識別并解決流程中的問題，確保體系的公平、公正與高效運行。


任職要求：

1、碩士學歷（本碩均為211及以上），人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上人力資源績效模塊經(jīng)驗；

3、精通國家及地方勞動法律法規(guī)，具備扎實的合規(guī)風控意識與經(jīng)驗；

4、出色的溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力，能獨立撰寫高質(zhì)量的分析報告；

5、強烈的自驅(qū)力、責任心和變革推動力。