崗位職責(zé):
主要負(fù)責(zé)公司組織人事、人才發(fā)展及國(guó)企改革等相關(guān)工作。具體包括:
(1)負(fù)責(zé)制定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置及定崗定編方案;
(2)負(fù)責(zé)公司人員招聘與配置管理,人才庫(kù)的建立與維護(hù);
(3)負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)制度與流程的建立與完善,年度培訓(xùn)的計(jì)劃、組織與管理;
(4)負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系、人事信息管理、外事、戶籍、職稱、檔案、落戶、考勤及休假、eHR系統(tǒng)運(yùn)維、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)人事事項(xiàng);
(5)負(fù)責(zé)國(guó)企改革及相關(guān)專項(xiàng)工作;
(6)根據(jù)需要做好公司人力資源管理相關(guān)工作。  
      任職資格:
             (1)中共黨員優(yōu)先;    
    (2)熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī),具有2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備央企相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;    
    (3)碩士研究生以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);    
    (4)能夠熟練使用Office等辦公軟件,寫(xiě)作功底扎實(shí)?;    
    (5)具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、獨(dú)立解決問(wèn)題能力、組織能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神。    
說(shuō)明:具體薪酬面議。