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【崗位職責(zé)】
1. 協(xié)助制定并落實(shí)執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)組織效能提升和企業(yè)文化落地。
2. 建立并完善招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等人力資源管理體系，建立人才儲(chǔ)備信息庫，優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才的有效供給和培養(yǎng)。
3. 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建立標(biāo)準(zhǔn)化工作流程，提升專業(yè)服務(wù)能力和人力資源運(yùn)作效率。
4. 建立員工溝通機(jī)制，處理勞動(dòng)糾紛，營造良好的員工關(guān)系。
5. 推動(dòng)跨部門協(xié)作，促進(jìn)組織變革中的文化融合，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力及核心員工的穩(wěn)定性。
6. 完成公司交辦的其他相關(guān)工作。
【崗位要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉人力資源各大模塊，熟練應(yīng)用現(xiàn)代人力資源管理工具及辦公軟件，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及政策。
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)敏感度和執(zhí)行能力，責(zé)任心及抗壓力強(qiáng)。擁有IVD從業(yè)背景/上市公司經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先。