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更新于 10月27日

施工分包合同工程師

2.5-3.5萬
  • 廣州天河區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

石油/石化化工
一、招聘信息
廣州萬聘人力資源服務(wù)有限公司因業(yè)務(wù)需要受委托面向社會招聘項目管理崗位人員若干,具體事項如下:
某院沙特項目管理崗位
崗位名稱:施工分包合同工程師
崗位通用要求:
一、主要工作職責(zé)
(1)合同執(zhí)行與履約管理
1.跟蹤所有分包合同的執(zhí)行狀態(tài),確保工作范圍、交付進(jìn)度與質(zhì)量要求符合合同約定及阿美標(biāo)準(zhǔn)。
2.與施工、采購、設(shè)計、質(zhì)量、安全等部門協(xié)調(diào),解決分包執(zhí)行中出現(xiàn)的合同與商務(wù)問題。
3.定期召開分包協(xié)調(diào)會議,記錄會議紀(jì)要并跟蹤落實。
4.審查分包商的工作完成情況、進(jìn)度報告,處理現(xiàn)場簽證造成的費(fèi)用問題。
(2)變更與索賠管理
1.負(fù)責(zé)收集、核實和分析現(xiàn)場變更。
2.評估分包商提出的變更和索賠,并依據(jù)合同條款提出應(yīng)對策略。
3.編制變更估價、建議書和審批文件,確保變更處理合規(guī)、及時且可追溯。
4.協(xié)助進(jìn)行分包商的反索賠談判。
(3)付款與結(jié)算管理
1.審核分包商的月度進(jìn)度報表及付款申請。
2.與工程量測量組核對實際完成量,確認(rèn)支付比例。
3.確保分包商付款符合合同條款(付款節(jié)點、保留金、預(yù)付款抵扣等)。
4.組織分包合同的中期結(jié)算與最終結(jié)算。
(4)風(fēng)險與合規(guī)控制
1.確保分包執(zhí)行活動符合阿美公司安全、質(zhì)量、環(huán)保及合同要求。
2.監(jiān)督分包商保險、保函(Performance Bond, Advance Payment Guarantee)等有效性。
3.定期更新分包執(zhí)行風(fēng)險登記表,并制定控制措施。
4.在發(fā)生爭議時,準(zhǔn)備支持性文件,參與談判或爭議解決。
(5)文件與記錄管理
1.維護(hù)分包合同檔案,確保所有文件版本受控、可追溯。
2.管理往來信函,確保及時登記和回復(fù)。
3.協(xié)助項目完工后資料移交與歸檔,配合阿美審計。
二、任職資格與能力要求
?學(xué)歷:工程管理、土木、機(jī)械、造價或合同管理相關(guān)專業(yè)本科及以上。
?經(jīng)驗:3年以上EPC項目分包管理經(jīng)驗,有阿美或中東油氣項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
?知識技能:
o熟悉FIDIC合同及阿美合同格式(General Conditions of Purchase / Subcontract),有TR項目商務(wù)崗位經(jīng)驗及熟悉TR分包合同條款者與優(yōu)先。
o精通變更、索賠與結(jié)算管理流程。
o熟練使用Excel、Word、項目合同管理系統(tǒng)。
?語言:英語聽說讀寫熟練,能獨(dú)立處理與分包商的往來信函,能在會議當(dāng)堂完成會議紀(jì)要。
?能力特質(zhì):溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓性高,邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、風(fēng)險意識強(qiáng)。
工作地點:沙特

工作地點

廣州天河區(qū)中石化大廈

職位發(fā)布者

宋娜娜/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
廣州市萬聘人力資源服務(wù)有限公司
廣州市萬聘人力資源服務(wù)有限公司專注于提供人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)派遣、社保代理、勞務(wù)輸出等服務(wù)。通過幾年的市場運(yùn)作公司已積累了豐富的服務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出經(jīng)驗,深得用工單位的信任和好評,為用工單位節(jié)約了大量的人力、財力,讓其真正從復(fù)雜的勞動關(guān)系中脫離出來。公司與多家優(yōu)秀企業(yè)建立人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)派遣合作關(guān)系,得到了各用工單位的普遍歡迎和認(rèn)可。公司對外提供的業(yè)務(wù)范圍為“人力資源服務(wù)外包,勞務(wù)派遣,社保代理,獵頭服務(wù),員工培訓(xùn),勞動保障政策咨詢等”。公司愿景:“創(chuàng)造平臺、成就機(jī)會、簡約高效”公司致力于“搭建就業(yè)橋梁、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)和諧社會”。我們的優(yōu)勢服務(wù)專業(yè)化:公司擁有高素質(zhì)員工組成的專業(yè)客服團(tuán)隊,同時聘請了實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問團(tuán)。并按照專業(yè)化分工設(shè)立了相關(guān)部門。管理規(guī)范化:公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合多年的操作經(jīng)驗,制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本,包括服務(wù)外包、項目外包、勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格,以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等,從根本上降低了用人風(fēng)險,保證了服務(wù)外包、派遣服務(wù)的規(guī)范化,客戶與員工的滿意度是我公司職工工作的考核標(biāo)準(zhǔn)。方案差異化:公司在給客戶提供解決方案時,力求針對不同的行業(yè),不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的外包對象,甚至在企業(yè)發(fā)展的不同時期均會采取不同的方式與方法,以最大限度降低成本,規(guī)避風(fēng)險。招聘及時化:公司在收到客戶招聘需求時,利用專業(yè)人力資源密集的招工網(wǎng)點和人員補(bǔ)充方面的優(yōu)勢及時為企業(yè)招募補(bǔ)充人員,為企業(yè)的生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)提供人員保障。
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