一、崗位職責
 1.招聘全流程執(zhí)行 
· 負責研發(fā)技術類(硬件/軟件工程師等)及生產(chǎn)運營類(工藝/質量工程師等)崗位的全流程招聘
 
· 管理招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校招、RPO等),優(yōu)化渠道ROI
 
· 組織面試評估,跟進錄用流程。
 
· 維護人才庫,支持校園招聘項目。
 
· 輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告
2.人才Mapping與儲備 
· 建立重點崗位人才地圖,定期更新行業(yè)人才動態(tài)
 
· 維護關鍵技術崗位候選人人才庫
 
· 參與行業(yè)技術峰會等活動進行人才尋訪
3.雇主品牌建設 
· 協(xié)助運營技術類招聘自媒體賬號
 
· 策劃執(zhí)行技術主題的雇主品牌活動
 
· 維護高校校企合作關系
二、任職要求
 1.基本條件: 
· 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、心理學、化學、藥學相關專業(yè)優(yōu)先
 
· 2年以上招聘工作經(jīng)驗,有研發(fā)/生產(chǎn)型企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
 
· 熟練使用主流招聘系統(tǒng)和辦公軟件
 
· 工作日可能需要安排晚間面試,根據(jù)面試需要加班
2.專業(yè)能力要求: 
· 掌握行為面試法和崗位勝任力評估技術
 
· 具備技術崗位JD撰寫和職位包裝能力
 
· 熟悉勞動法規(guī)和offer談判技巧
3.行業(yè)認知要求: 
· 了解研發(fā)生產(chǎn)型企業(yè)組織架構和崗位設置
 
· 熟悉常見技術崗位的專業(yè)術語/對研發(fā)型企業(yè)有基本認知
4.核心素質要求: 
· 敏銳的人才識別判斷能力
 
· 優(yōu)秀的溝通表達和協(xié)調能力
 
· 強烈的目標導向和結果意識
 
· 良好的抗壓能力和應變能力
5.優(yōu)先考慮: 
· 有技術背景或理工科教育背景
 
· 參與過大型校招或批量招聘項目
 
· 持有人力資源管理師等相關證書
三、發(fā)展空間 
· 專業(yè)路線:高級招聘專員→招聘經(jīng)理→招聘總監(jiān)
 
· 綜合路線:HRBP→人力資源經(jīng)理