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? 人力資源規(guī)劃與體系建設(shè)
o 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略、制度與流程，涵蓋招聘、
績效、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊；
o 推動人力資源標(biāo)準(zhǔn)化管理，提升人效與組織效能。
? 招聘與人才配置
o 主導(dǎo)全渠道招聘工作，重點(diǎn)保障倉儲、運(yùn)營等一線及關(guān)鍵崗位的人才供給；
o 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升人崗匹配度與員工留存率；
? 績效與薪酬管理
o 設(shè)計(jì)并實(shí)施適用于物流行業(yè)的績效考核方案，推動績效結(jié)果應(yīng)用（如計(jì)件、效
能考核等）；
o 參與制定具有市場競爭力的薪酬福利體系，控制人力成本。
? 員工關(guān)系與企業(yè)文化
o 處理日常員工關(guān)系事務(wù)，預(yù)防和化解勞動風(fēng)險(xiǎn)；
o 組織員工活動，傳遞公司核心價(jià)值觀，建設(shè)具有凝聚力的企業(yè)文化；
o 確保公司人力資源政策和流程符合國家相關(guān)法律法規(guī)。
? 培訓(xùn)與發(fā)展
o 識別組織與員工發(fā)展需求，搭建基礎(chǔ)培訓(xùn)體系，重點(diǎn)提升一線員工操作規(guī)范與
安全意識；
o 協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)與人才梯隊(duì)培養(yǎng)，關(guān)注關(guān)鍵崗位人才的儲
備與發(fā)展。
? 人力資源運(yùn)營與流程優(yōu)化：
o 負(fù)責(zé)人事檔案、勞動合同等資料的規(guī)范管理。
o 精通社保公積金、工傷處理等人事事務(wù)流程。
o 利用信息化工具，持續(xù)優(yōu)化人力資源工作流程，提升工作效率。