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崗位職責(zé)：
招聘與選拔：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃，包括職位需求分析、招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保吸引并選拔到符合公司要求的高素質(zhì)人才。
員工關(guān)系管理：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，組織員工培訓(xùn)及發(fā)展項(xiàng)目，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。
績(jī)效管理：協(xié)助設(shè)計(jì)并執(zhí)行績(jī)效評(píng)估體系，包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施考核流程、反饋績(jī)效結(jié)果，以及根據(jù)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)措施的實(shí)施。
薪酬福利管理：參與制定公司的薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性與競(jìng)爭(zhēng)力，定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，適時(shí)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，管理員工福利計(jì)劃。
組織文化建設(shè)：推動(dòng)企業(yè)文化的傳播與實(shí)踐，組織各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng)、文化宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
政策與法規(guī)遵守：確保公司人事管理工作符合國(guó)家法律法規(guī)及公司政策要求，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。
任職要求：
年齡范圍：25-30歲
工作經(jīng)驗(yàn)：擁有3年以上人力資源或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，有成功案例者優(yōu)先。
性格特點(diǎn)：性格開(kāi)朗活潑，具備良好的人際交往能力和親和力，能夠有效地與員工溝通，建立良好的人際關(guān)系。
組織能力：具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效地策劃并執(zhí)行各類(lèi)人事活動(dòng)和項(xiàng)目，確保任務(wù)按時(shí)完成且質(zhì)量達(dá)標(biāo)。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理理論及實(shí)踐，掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等工具和方法。
技能要求：熟練使用HR管理軟件及辦公軟件（如ERP、CRM、Excel等），具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作：具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同完成目標(biāo)，同時(shí)也愿意作為團(tuán)隊(duì)的一員，積極參與和支持團(tuán)隊(duì)工作。