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一、人事模塊：
1、制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘流程，建立并管理企業(yè)人才庫；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù)，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理。
4、員工入職關(guān)懷及離職回訪，優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系，塑造良好的企業(yè)文化，提高大家的工作積極性；
5、負(fù)責(zé)月度薪酬核發(fā)、薪酬福利檔案的管理、人事檔案管理；
6、創(chuàng)建多渠道的文化宣導(dǎo)活動(dòng)。
二、行政模塊：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織開展員工各項(xiàng)活動(dòng)及員工各項(xiàng)福利的發(fā)放，做好后勤保障工作。
2、公司各類證件辦理及年檢，及行政檔案管理；
3、公司會(huì)議安排，以及各類活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)；
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的采購(gòu)及報(bào)廢申請(qǐng)，每年6、12月份會(huì)同財(cái)務(wù)部對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)。
5、做好公司各項(xiàng)重大會(huì)議、事件及接待任務(wù)等事件的拍攝、視頻圖片等存儲(chǔ)。
6、協(xié)助部門經(jīng)理完成政府和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的接待工作及其他相關(guān)事宜。
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有2年以上商業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
3、較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，有良好的職業(yè)形象和團(tuán)隊(duì)精神；思路清晰，親和力強(qiáng)，有極高的工作熱情、有較強(qiáng)的條理性。