崗位職責:
1、業(yè)務(wù)部門的合作伙伴,根據(jù)公司戰(zhàn)略,結(jié)合業(yè)務(wù)部門的需求,提供人力資源專業(yè)領(lǐng)域的解決方案,促進業(yè)務(wù)目標的達成;
2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)和人員配置合理性,協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建的支持;
3、以組織視角,開展BP工作,通過人才盤點、人才發(fā)展等方法,關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升;
4、負責組織氛圍建設(shè),定期組織文化活動,傳遞公司核心價值觀,提升員工凝聚力和團隊戰(zhàn)斗力;
5、深入業(yè)務(wù),了解一線員工心聲,能夠站在公司角度傳遞公司戰(zhàn)略、政策等,快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求,發(fā)現(xiàn)問題及時做好溝通反饋。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,5年以上HR工作經(jīng)驗,其中3年以上的HRBP工作經(jīng)驗;
2、具備互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)從業(yè)背景優(yōu)先,AI及大模型背景優(yōu)先;
3、具備良好的學習能力和主動意識,熱愛hrbp工作,能夠主動深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù),對業(yè)務(wù)部門的需求時刻保持敏感性,能夠承擔多角色多任務(wù)的工作;
4、具備良好的協(xié)調(diào)溝通、邏輯思維能力,成就動機強,學習能力強。