職位描述
企業(yè)文化組織發(fā)展招聘
職位概述：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和完善企業(yè)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，確保各項(xiàng)人力資源政策、流程、戰(zhàn)略與公司發(fā)展目標(biāo)緊密契合， 統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等工作，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工士氣，為公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供保障。
崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略落地與執(zhí)行：
協(xié)助董事長(zhǎng)制定并優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司整體業(yè)務(wù)方向和管理需求，提出人力資源管理方案及優(yōu)化建議，并協(xié)同相關(guān)部門實(shí)施。
2、招聘管理：
根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需求，制定人員編制及招聘計(jì)劃，協(xié)同業(yè)務(wù)部門進(jìn)行崗位需求分析，優(yōu)化招聘流程，選擇合適的招聘渠道和方式，推動(dòng)招聘活動(dòng)高效進(jìn)行，為公司引進(jìn)潛力人才。
3、培訓(xùn)與員工發(fā)展：
根據(jù)崗位需求及能力提升要求，組織落實(shí)入職培訓(xùn)及員工年度培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果，根據(jù)反饋不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方法，提升員工綜合技能，并持續(xù)完善內(nèi)部課程庫(kù)。
組織實(shí)施人才盤點(diǎn)及梯隊(duì)建設(shè)，提供關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)員工的成長(zhǎng)和留存。
4、績(jī)效管理
制定績(jī)效考核體系，推動(dòng)各部門有效實(shí)施績(jī)效管理，協(xié)助各部門落實(shí)績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、結(jié)果反饋及績(jī)效輔導(dǎo)。分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為高層決策提供參考，識(shí)別人才管理中的關(guān)鍵問(wèn)題，確保績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與公司目標(biāo)一致。
5、薪酬福利管理
制定并優(yōu)化薪酬體系，定期進(jìn)行薪酬調(diào)查和市場(chǎng)對(duì)標(biāo)，確保薪酬激勵(lì)與公司發(fā)展戰(zhàn)略相符，具備內(nèi)部公平性及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
員工福利的設(shè)計(jì)與實(shí)施，提升員工滿意度和公司吸引力。
6、員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)
深入理解公司核心價(jià)值觀和文化理念，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。解決員工工作中遇到的各類問(wèn)題，保持良好的勞動(dòng)關(guān)系。
定期開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，根據(jù)反饋意見(jiàn)優(yōu)化公司管理，提升員工士氣，減少員工流失率。
7、跨部門溝通與管理
與各部門密切合作，及時(shí)了解各業(yè)務(wù)部門的用人需求，識(shí)別和分析業(yè)務(wù)部門的問(wèn)題，提出解決方案，協(xié)同各部門優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和工作流程，提高工作效率。
為公司高層提供人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)分析和決策支持，提供戰(zhàn)略性的人才解決方案。
向集團(tuán)公司虛線匯報(bào)，進(jìn)行有效對(duì)接，理解并貫徹落實(shí)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源政策。
8、人力成本評(píng)估及管控
根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，合理管控人力資源成本，規(guī)劃人員配置，優(yōu)化人力資源成本結(jié)構(gòu)，確保成本控制符合公司預(yù)算要求，定期向集團(tuán)提供人力資源相關(guān)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)和報(bào)告。
9、人力資源模塊內(nèi)審及外審
客戶審核、集團(tuán)審計(jì)或外部審計(jì)過(guò)程中，協(xié)助主導(dǎo)部門完成人力資源模塊審核。
10、其他工作
定期評(píng)估人力資源風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施有效的防范措施。執(zhí)行并優(yōu)化公司內(nèi)部的規(guī)章制度，確保合規(guī)性和執(zhí)行力。
統(tǒng)籌并推動(dòng)人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)與使用，提升人力資源管理效率。
完成上級(jí)授權(quán)的其他職責(zé)。
1、戰(zhàn)略落地與執(zhí)行：
協(xié)助董事長(zhǎng)制定并優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司整體業(yè)務(wù)方向和管理需求，提出人力資源管理方案及優(yōu)化建議，并協(xié)同相關(guān)部門實(shí)施。
2、招聘管理：
根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需求，制定人員編制及招聘計(jì)劃，協(xié)同業(yè)務(wù)部門進(jìn)行崗位需求分析，優(yōu)化招聘流程，選擇合適的招聘渠道和方式，推動(dòng)招聘活動(dòng)高效進(jìn)行，為公司引進(jìn)潛力人才。
3、培訓(xùn)與員工發(fā)展：
根據(jù)崗位需求及能力提升要求，組織落實(shí)入職培訓(xùn)及員工年度培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果，根據(jù)反饋不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方法，提升員工綜合技能，并持續(xù)完善內(nèi)部課程庫(kù)。
組織實(shí)施人才盤點(diǎn)及梯隊(duì)建設(shè)，提供關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)員工的成長(zhǎng)和留存。
4、績(jī)效管理
制定績(jī)效考核體系，推動(dòng)各部門有效實(shí)施績(jī)效管理，協(xié)助各部門落實(shí)績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、結(jié)果反饋及績(jī)效輔導(dǎo)。分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為高層決策提供參考，識(shí)別人才管理中的關(guān)鍵問(wèn)題，確保績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與公司目標(biāo)一致。
5、薪酬福利管理
制定并優(yōu)化薪酬體系，定期進(jìn)行薪酬調(diào)查和市場(chǎng)對(duì)標(biāo)，確保薪酬激勵(lì)與公司發(fā)展戰(zhàn)略相符，具備內(nèi)部公平性及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
員工福利的設(shè)計(jì)與實(shí)施，提升員工滿意度和公司吸引力。
6、員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)
深入理解公司核心價(jià)值觀和文化理念，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。解決員工工作中遇到的各類問(wèn)題，保持良好的勞動(dòng)關(guān)系。
定期開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，根據(jù)反饋意見(jiàn)優(yōu)化公司管理，提升員工士氣，減少員工流失率。
7、跨部門溝通與管理
與各部門密切合作，及時(shí)了解各業(yè)務(wù)部門的用人需求，識(shí)別和分析業(yè)務(wù)部門的問(wèn)題，提出解決方案，協(xié)同各部門優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和工作流程，提高工作效率。
為公司高層提供人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)分析和決策支持，提供戰(zhàn)略性的人才解決方案。
向集團(tuán)公司虛線匯報(bào)，進(jìn)行有效對(duì)接，理解并貫徹落實(shí)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源政策。
8、人力成本評(píng)估及管控
根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，合理管控人力資源成本，規(guī)劃人員配置，優(yōu)化人力資源成本結(jié)構(gòu)，確保成本控制符合公司預(yù)算要求，定期向集團(tuán)提供人力資源相關(guān)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)和報(bào)告。
9、人力資源模塊內(nèi)審及外審
客戶審核、集團(tuán)審計(jì)或外部審計(jì)過(guò)程中，協(xié)助主導(dǎo)部門完成人力資源模塊審核。
10、其他工作
定期評(píng)估人力資源風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施有效的防范措施。執(zhí)行并優(yōu)化公司內(nèi)部的規(guī)章制度，確保合規(guī)性和執(zhí)行力。
統(tǒng)籌并推動(dòng)人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)與使用，提升人力資源管理效率。
完成上級(jí)授權(quán)的其他職責(zé)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、制造業(yè)5年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車零部件工作背景最佳；
3、具有人力資源管理、薪酬績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等基本知識(shí)的培訓(xùn)經(jīng)歷；熟練掌握勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題能力、熟練使用辦公軟件。
2、制造業(yè)5年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車零部件工作背景最佳；
3、具有人力資源管理、薪酬績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等基本知識(shí)的培訓(xùn)經(jīng)歷；熟練掌握勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題能力、熟練使用辦公軟件。
工作地點(diǎn)
東麗區(qū)天津市東麗開(kāi)發(fā)區(qū)五經(jīng)路9號(hào)A區(qū)
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職位發(fā)布者
朱女士/HR
今日活躍立即溝通
天津大創(chuàng)科技有限公司大創(chuàng)成立于2015年，定位于具有開(kāi)發(fā)能力的系統(tǒng)級(jí)解決方案和產(chǎn)品供應(yīng)商。大創(chuàng)目前在國(guó)內(nèi)擁有三家公司：上海大創(chuàng)汽車技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱上海大創(chuàng)），天津大創(chuàng)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱天津大創(chuàng)），南通大創(chuàng)汽車系統(tǒng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱南通大創(chuàng)）。上海大創(chuàng)是大創(chuàng)的總部和創(chuàng)新研發(fā)中心，地址位于上海嘉定工業(yè)區(qū)。產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力和服務(wù)質(zhì)量達(dá)到國(guó)際一流水準(zhǔn)，自成立至今，在行業(yè)內(nèi)樹(shù)立了良好的口碑。天津大創(chuàng)地址位于天津東麗開(kāi)發(fā)區(qū)，是大創(chuàng)的第一個(gè)生產(chǎn)基地。天津工廠建造和運(yùn)營(yíng)按照國(guó)際一流汽車零部件企業(yè)進(jìn)行規(guī)劃和建設(shè)，配備了無(wú)塵化裝配車間、自動(dòng)化裝配流水線等先進(jìn)的制造工藝及設(shè)備。涵蓋注塑、焊接（激光、振動(dòng)、超聲波）、錫焊、電阻焊、無(wú)塵裝配等多個(gè)主要制造工藝，另外實(shí)驗(yàn)條件方面具備了清潔度試驗(yàn)室、綜合振動(dòng)試驗(yàn)臺(tái)、NVH試驗(yàn)室等試驗(yàn)?zāi)芰?。天津大?chuàng)檢測(cè)中心于2022年6月成功獲得CNAS認(rèn)可證書(shū)。南通大創(chuàng)地址位于南通市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)東久智能制造產(chǎn)業(yè)園，是大創(chuàng)在長(zhǎng)三角規(guī)劃的重要生產(chǎn)基地。主要產(chǎn)品包括OBD診斷、LDP泄露診斷、主動(dòng)式分離器、熱管理閥、智能化零部件產(chǎn)品，服務(wù)國(guó)內(nèi)大多數(shù)主機(jī)廠。產(chǎn)能規(guī)劃是天津工廠的三倍，預(yù)計(jì)產(chǎn)值4億。大創(chuàng)的核心驅(qū)動(dòng)力是創(chuàng)新，也是企業(yè)的基因。自成立至今持續(xù)關(guān)注汽車行業(yè)的技術(shù)變革，持續(xù)不斷的進(jìn)行產(chǎn)品和技術(shù)的創(chuàng)新研發(fā)，目前專利數(shù)量超過(guò)70個(gè)，并以年均20~30個(gè)的速度持續(xù)增長(zhǎng)。大創(chuàng)的開(kāi)發(fā)能力、配合速度、產(chǎn)品質(zhì)量與發(fā)貨可靠性都達(dá)到了高標(biāo)準(zhǔn)，從而與客戶和供應(yīng)商建立了相互信任的良好的伙伴關(guān)系。大創(chuàng)的產(chǎn)品主要在智能機(jī)電一體化領(lǐng)域，定位于做汽車電智化時(shí)代的“手和腳”產(chǎn)品主要分為四大類：A、智能電控：主要有OBD診斷曲通系統(tǒng)、油箱泄露診斷系統(tǒng)、低噪聲泄壓閥、診斷類電磁閥、智能尾翼、智能導(dǎo)風(fēng)板、電動(dòng)撐桿系統(tǒng)等；B、分離技術(shù)：電驅(qū)式油氣分離器、缸蓋罩+油氣分離器、低壓EGR水冷凝器，外掛式呼吸器、燃料電池尾排水分離模塊以及氫引射和氫水分離模塊等；C、連接和閥類：電加熱接頭、快插接頭、冷卻液水路、中冷管+消音解決方案、進(jìn)氣聲浪系統(tǒng)、燃料電池空氣系統(tǒng)、燃料電池尾排系統(tǒng)等；D、熱管理：熱管理多通閥、熱管理系統(tǒng)模塊、熱管理控制器。抓住傳統(tǒng)動(dòng)力升級(jí)和新能源推廣的契機(jī)，以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，集成電子電器、控制器、電機(jī)驅(qū)動(dòng)、熱管理、NVH等技術(shù)于一體，實(shí)現(xiàn)集大成的創(chuàng)新。從整個(gè)汽車行業(yè)的角度，大創(chuàng)希望為中國(guó)汽車行業(yè)尤其是本土零部件供應(yīng)商走出一條創(chuàng)新發(fā)展之路，首先服務(wù)好中國(guó)本土主機(jī)廠，并積極開(kāi)拓全球市場(chǎng)。
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