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一、核心崗位職責?
全模塊統(tǒng)籌：制定人力年度規(guī)劃與預算，統(tǒng)籌招聘、薪酬、培訓、員工關系、績效等模塊，支撐業(yè)務目標。?
制度與績效體系：主導人力制度（考勤、薪酬等）搭建與優(yōu)化，確保合規(guī)；設計優(yōu)化績效體系（KPI/OKR 等），組織考核、審核結果、輸出分析報告；具備強寫作能力，負責制度、手冊、分析報告等書面材料的撰寫與優(yōu)化。?
人才與員工關系：制定關鍵崗位招聘策略，主導核心人才錄用；全權負責員工培訓工作，包括搭建培訓體系、設計新員工 / 核心崗位 / 管理層專項培訓計劃、跟蹤培訓效果并迭代優(yōu)化。
二、核心任職要求?
學歷與證書：本科及以上，人力/工商相關專業(yè)優(yōu)先；持人力管理師（二級及以上）等證書優(yōu)先。?
工作經驗：3年以上人力經理級經驗；有房地產建筑行業(yè)全模塊經驗，且有獨立負責員工培訓體系搭建或專項培訓項目落地經驗者優(yōu)先。?
專業(yè)能力：精通勞動法規(guī)，能搭績效體系、寫制度，具備人力數據分析能力；寫作能力強，能獨立完成制度、報告、培訓材料等書面內容的撰寫與優(yōu)化。?
綜合素質：善溝通協調，能抗壓解難題，守保密原則，有團隊管理與人才梯隊建設思路。