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更新于 9月25日

銷售工程師

7000-14000元
  • 天津濱海新區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

KA大客戶企業(yè)客戶政府客戶區(qū)域銷售渠道銷售代理商銷售金屬制品業(yè)
職責描述:
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和產(chǎn)品特點,深入了解行業(yè)動態(tài)和市場需求,主動尋找潛在的TOB客戶資源;
2、通過多種渠道(如行業(yè)展會、網(wǎng)絡(luò)平臺、商務(wù)活動等)挖掘新的客戶機會,不斷擴大客戶群體;
3、與潛在客戶進行溝通洽談,準確把握客戶的需求和痛點,結(jié)合公司的產(chǎn)品或服務(wù)優(yōu)勢,為客戶提供專業(yè)的解決方案,促成銷售合作;
4、建立良好的客戶關(guān)系,定期回訪客戶,收集客戶反饋意見,及時解決客戶在使用產(chǎn)品或服務(wù)過程中遇到的問題,提高客戶滿意度和忠誠度;
5、參與市場調(diào)研活動,關(guān)注行業(yè)競爭對手的動態(tài)和市場變化趨勢,收集相關(guān)市場信息,及時反饋給公司內(nèi)部相關(guān)部門,為公司的產(chǎn)品策略調(diào)整和市場定位提供參考依據(jù);
6、與公司內(nèi)部的其他部門(如產(chǎn)品、技術(shù)、市場等)保持良好的溝通與協(xié)作,共同為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和解決方案,確保銷售工作的順利開展。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,市場營銷、商務(wù)管理、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上TOB銷售工作經(jīng)驗,有成功的銷售案例和豐富的客戶資源,熟悉TOB銷售流程和行業(yè)特點。
3、熟悉TOB銷售模式和策略,具備較強的市場分析、客戶開發(fā)和商務(wù)談判能力,能夠獨立完成銷售任務(wù)。
4、熟練掌握銷售技巧和方法,善于挖掘客戶需求,提供針對性的解決方案,具有較強的說服力和影響力。
5、具備良好的溝通能力、人際交往能力和團隊合作精神,能夠與不同類型的客戶和團隊成員建立良好的合作關(guān)系。

工作地點

天津濱海新區(qū)海泰路86號

職位發(fā)布者

單女士/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo科信達(天津)實業(yè)股份有限公司
科信達(天津)實業(yè)股份有限公司成立于2009年,坐落于北方渤海灣城市天津市,陸路交通四通八達,海上運輸也十分便捷,總占地面積50000平方米,其中廠房面積15000平方米,辦公樓1500平方米。中層管理人員30余人,車間操作工人80余人??偣緭碛腥龡l現(xiàn)代化夾芯板流水線及各種壓瓦機,四條鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)制作流水線。擁有2臺大型龍門快速沖床,三套鋁鎂錳成型機及30余種型號彩鋼壓型機和鍍鋅樓承板壓型設(shè)備。在公司全體員工通過不懈的努力與奮斗,現(xiàn)已成為中國北方輕鋼建材制作基地。廣泛用于大型公共市政工程項目:機場、火車站、體育館、會議展覽中心、地鐵等項目。主要供應(yīng)鋁鎂錳金屬屋面工程、輕鋼車間廠房工程、凈化醫(yī)藥、電子廠房工程本公司提供優(yōu)質(zhì)、快捷的加工制作服務(wù)。合作客戶:巴特勒、來實、中建二局、浙江精工、東南網(wǎng)架、霍高文屋面等。本公司愿為你提供我們最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。多年來,公司不斷謀求新的發(fā)展,各種技術(shù)人才云集到公司中,承接了數(shù)十項大型工程,積累了豐富的施工經(jīng)驗,掌握了各種新型施工技術(shù)。公司在己有的基礎(chǔ)上,不懈努力,開拓進取,注重技術(shù)的改進和設(shè)備的更新?lián)Q代,發(fā)展實業(yè),振興企業(yè)是企業(yè)的發(fā)展目標。公司全體員工組成一個團結(jié)的戰(zhàn)斗團隊。公司下設(shè)有安全部,工程部,材料部,項目部,后勤保障部,技術(shù)開發(fā)部,設(shè)計咨詢部,質(zhì)量檢測部,人力資源部,預算部,商務(wù)部,財務(wù)部,業(yè)務(wù)部等多個部門。負責公司的總體規(guī)劃及運營。公司狠抓質(zhì)量關(guān),求信譽,謀發(fā)展,提高企業(yè)知名度,通過了1SO9001-2008國際質(zhì)量體系認證,SO14001--2004環(huán)境管理體系認證、GB/T28001--2001職業(yè)健康安全管理體系認證,并通過對公司員工的技術(shù)教育和知識考核,強化了公司全體職工質(zhì)量生存意識公司重管理、講效率,向規(guī)模經(jīng)濟,要效益。為嚴格公司紀律、明確責任、提高工作效率,引進了當前先進的管理體制,完善了各項規(guī)章制度,把責任明確到公司的每一位員工身上,出現(xiàn)問題能夠迅速解決,把事故消滅于萌芽狀態(tài)企業(yè)要發(fā)展,人才是關(guān)鍵,公司為謀求長遠發(fā)展,建立完善了人才資源庫,努力做到讓所有員工盡其才,才盡其用。讓其在本崗位上發(fā)揮特長。
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