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400-885-9898
更新于 9月16日
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舉報(bào)

人力資源專員

5000-8000元
  • 渭南臨渭區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘績(jī)效管理組織發(fā)展人力資源管理員中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師金屬制品業(yè)
任職條件
1.本科或碩士均可。
2.無(wú)特定專業(yè)要求，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、人力資源等專業(yè)優(yōu)先。
3.3-5年工作經(jīng)驗(yàn)/符合要求的應(yīng)屆生亦可。
4.知識(shí)要求：
(1)熟悉組織行為學(xué)、管理學(xué)原理優(yōu)先；
(2)精通薪酬設(shè)計(jì)、面試管理、員工激勵(lì)、組織文化建設(shè)等領(lǐng)域知識(shí)儲(chǔ)備者優(yōu)先。
5.技能要求：
(1)精通基礎(chǔ)辦公軟件（OFFICE系列、WPS系列軟件）；
(2)能熟練使用各類AI辦公軟件并優(yōu)化呈現(xiàn)內(nèi)容者優(yōu)先；
(3)有制造業(yè)組織人才盤(pán)點(diǎn)/崗位職能和組織機(jī)構(gòu)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
(4)有中高層候選人面試官經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6.能力要求：
(1)具備自主學(xué)習(xí)能力，愿意通過(guò)各類渠道不斷提升；
(2)有較強(qiáng)的邏輯思維能力和歸納總結(jié)能力；
(3)能夠有效制定計(jì)劃并關(guān)注過(guò)程執(zhí)行并做到復(fù)盤(pán)改進(jìn)；
(4)具有一定的管理理解，有一定的系統(tǒng)性思維能力；
(5)善于收集信息，并根據(jù)信息作出洞察；
(6)溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，能夠準(zhǔn)確理解對(duì)方所說(shuō)，并能夠結(jié)構(gòu)性地表達(dá)自身想法。
崗位職能:
1.招聘與配置:
(1)制定招聘計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃，設(shè)定實(shí)施方案，并有效推進(jìn)執(zhí)行；
(2)根據(jù)制度與流程、應(yīng)聘人的具體特點(diǎn)進(jìn)行面試策劃，確保面試通過(guò)率；不斷梳理各崗位用人標(biāo)準(zhǔn)并組織達(dá)成共識(shí)，準(zhǔn)確獲取有效簡(jiǎn)歷；靈活地運(yùn)用面試技巧，獨(dú)立對(duì)高級(jí)、資深及管理層人才進(jìn)行面試考核，有效地控制面試過(guò)程；
(3)獨(dú)立進(jìn)行招聘活動(dòng)的策劃與組織：伯樂(lè)獎(jiǎng)；校園招聘；招聘廣告的設(shè)計(jì)與媒體選擇、投放策劃等，確保招聘品牌建立及滿足公司需要的外部人力資源開(kāi)拓；
(4)總結(jié)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，建立并優(yōu)化招聘制度和流程（面試中體現(xiàn)崗位差異化、評(píng)估科技化等；面試流程；審批流程等），推動(dòng)公司招聘制度和流程的有效實(shí)施，為其他人員提供咨詢；定期更新并優(yōu)化筆試及面試題目，以確保與用人標(biāo)準(zhǔn)的匹配度；
(5)年度至少一次關(guān)于人力資源及招聘工作的數(shù)據(jù)分析報(bào)告，分析人力資源現(xiàn)狀及招聘工作效能；基于分析，明確后續(xù)改進(jìn)方向及可行的執(zhí)行計(jì)劃；
(6)管理現(xiàn)有渠道并開(kāi)拓新的招聘渠道，調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布的狀況，并進(jìn)行有效分析，確保渠道能有效滿足公司的用人需求；
(7)可以培養(yǎng)P2人員，并可以輸出招聘配置人員的培養(yǎng)方案；
2.薪酬發(fā)放及福利推行:
(1)每月整理薪酬福利并分析薪酬環(huán)比情況，提供較簡(jiǎn)單的分析結(jié)果；
(2)參與制定并優(yōu)化公司福利制度；將福利現(xiàn)金化，與薪酬五險(xiǎn)一金合并，將員工所有薪酬福利待遇顯性化，便于全面了解人工成本；獨(dú)立設(shè)計(jì)福利活動(dòng)并組織實(shí)施，如員工體檢；
3.績(jī)效管理:
(1)協(xié)助他人組織公司各業(yè)務(wù)單元績(jī)效方案的制定，及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，整理和分析績(jī)效考核所需要的文件和數(shù)據(jù)等；在公司整體績(jī)效體系與框架指導(dǎo)下，根據(jù)對(duì)各部門(mén)的職責(zé)、業(yè)績(jī)的理解，協(xié)助部門(mén)管理者制定差異化的各部門(mén)績(jī)效管理方案（比如客服與營(yíng)銷公司）；
(2)根據(jù)公司總體績(jī)效目標(biāo)，協(xié)助組織自上而下、自下而上的部門(mén)目標(biāo)、員工個(gè)人目標(biāo)的制定；從專業(yè)角度，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)管理者確保目標(biāo)的合理性及目標(biāo)間的關(guān)聯(lián)支撐性，確保多方對(duì)目標(biāo)的理解一致及認(rèn)同感；按時(shí)間節(jié)奏推進(jìn)公司及團(tuán)隊(duì)的復(fù)盤(pán)，確?？?jī)效順利開(kāi)展；及時(shí)匯總績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)與信息，了解整體績(jī)效情況；過(guò)程中，對(duì)各部門(mén)或管理者、員工反映的問(wèn)題及時(shí)匯總梳理、及時(shí)反饋，幫助問(wèn)題的推進(jìn)解決；受理員工對(duì)績(jī)效管理模式、管理問(wèn)題及目標(biāo)合理性、結(jié)果的爭(zhēng)議等，梳理問(wèn)題并及時(shí)反饋，協(xié)調(diào)上級(jí)獲取反饋后，及時(shí)給員工溝通與反饋。
4.企業(yè)文化與員工關(guān)系:
(1)在指導(dǎo)下，修訂與完善現(xiàn)有員工手冊(cè)；基于日常工作的推進(jìn)和員工訪談，及時(shí)提出流程制度中存在的問(wèn)題，及時(shí)反饋并提出改進(jìn)建議。
(2)根據(jù)公司文化宣導(dǎo)的需要，適時(shí)建立新的文化通路，確保宣傳通路建設(shè)形式的多樣性和有效性（覆蓋全員、宣傳內(nèi)容與宣傳通路的合理選擇）。
(3)根據(jù)年度工作計(jì)劃，制定活動(dòng)方案，并組織統(tǒng)籌使活動(dòng)有效落地，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；如：年會(huì)、價(jià)值觀案例提煉與分享、團(tuán)建活動(dòng)（全員團(tuán)建、羽毛球隊(duì)等）、組織管理方面的討論與分享等。
(4)根據(jù)各類活動(dòng)的執(zhí)行情況以及效果評(píng)估，組織總結(jié)復(fù)盤(pán)會(huì)，反思得失優(yōu)劣、積累經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)教訓(xùn)，提出優(yōu)化建議（建議文本呈現(xiàn)，包括現(xiàn)有問(wèn)題分析、改進(jìn)措施、涉及成本等要素），并在他人指導(dǎo)下對(duì)活動(dòng)進(jìn)行優(yōu)化。

工作地點(diǎn)

渭南臨渭區(qū)陜西智拓固相增材制造技術(shù)有限公司

職位發(fā)布者

任小春/人事經(jīng)理

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公司Logo陜西智拓固相增材制造技術(shù)有限公司
陜西智拓固相增材制造技術(shù)有限公司成立于2016年9月5日，注冊(cè)資金6012.197萬(wàn)元。公司現(xiàn)有員工二百余人，擁有一支高水平、多層次人才團(tuán)隊(duì)。現(xiàn)有全資子公司兩家，分別為江蘇博聯(lián)碩焊接技術(shù)有限公司及深圳智拓精密機(jī)械技術(shù)有限公司。公司圍繞擴(kuò)散焊工藝持續(xù)深耕，專注于基于擴(kuò)散焊固相增材制造的精密零部件設(shè)計(jì)與制造、擴(kuò)散焊設(shè)備自主研制、擴(kuò)散焊工藝創(chuàng)新與技術(shù)服務(wù)，是國(guó)內(nèi)最早以擴(kuò)散焊工藝為核心技術(shù)的企業(yè)，整體實(shí)力在國(guó)內(nèi)外擴(kuò)散焊制造領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位。在榮譽(yù)方面，公司獲國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、陜西省“專精特新”中小企業(yè)、陜西省瞪羚企業(yè)、陜西省知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)、陜西省質(zhì)量標(biāo)桿企業(yè)、陜西省增材制造產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)、陜西省上市后備企業(yè)、2022年陜西省工信廳年度首臺(tái)套重大技術(shù)裝備產(chǎn)品、工信部2023年度增材制造典型應(yīng)用場(chǎng)景、中國(guó)增材制造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟理事單位、陜西省工業(yè)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)備案、陜西省重點(diǎn)新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目。在科技創(chuàng)新方面，公司獲國(guó)防科技發(fā)明一等獎(jiǎng)、第六屆中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽全國(guó)三等獎(jiǎng)（陜西賽區(qū)一等獎(jiǎng)）、第九屆“創(chuàng)客中國(guó)”陜西省西安市中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)區(qū)域賽一等獎(jiǎng)、2024年西安國(guó)際創(chuàng)業(yè)大賽總決賽一等獎(jiǎng)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先科學(xué)技術(shù)成果評(píng)價(jià)、陜西省工業(yè)設(shè)計(jì)中心、國(guó)家科技部《“科技助力經(jīng)濟(jì)2020”重點(diǎn)專項(xiàng)支持項(xiàng)目》、陜西省科技廳《陜西秦創(chuàng)原“科學(xué)家+工程師”隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目》。在管理體系認(rèn)證方面，公司通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證、兩化融合管理體系認(rèn)證、ASME（美國(guó)工程師機(jī)械協(xié)會(huì)）U鋼印壓力容器認(rèn)證和NB（美國(guó)檢驗(yàn)師協(xié)會(huì)）R鋼印壓力容器修理認(rèn)證、職業(yè)健康安全管理體系和環(huán)境管理體系認(rèn)證。在知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)方面，公司自主研發(fā)并申請(qǐng)擴(kuò)散焊相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)45項(xiàng)，其中發(fā)明專利25項(xiàng)（授權(quán)12），實(shí)用新型專利20（授權(quán)20），已獲批商標(biāo)4項(xiàng)。在標(biāo)準(zhǔn)制定方面，公司憑借領(lǐng)先的技術(shù)研發(fā)能力與豐富的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)推動(dòng)行業(yè)技術(shù)規(guī)范的完善。2024年7月，發(fā)布企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/ZT-JS 01-2024《擴(kuò)散焊板式熱交換器》；2025年4月，發(fā)布團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)T/ACCEM 539-2025《真空擴(kuò)散焊接設(shè)備》；此外，公司受邀成為《擴(kuò)散焊熱交換器》行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主要起草單位，目前該標(biāo)準(zhǔn)已進(jìn)入意見(jiàn)征求階段。公司堅(jiān)持以國(guó)家需求為導(dǎo)向，圍繞擴(kuò)散焊技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用，構(gòu)建完整產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈，為客戶提供“一站式”服務(wù)。公司將持續(xù)加大研發(fā)投入，聚焦擴(kuò)散焊增材制造主航道，從基礎(chǔ)工藝開(kāi)發(fā)、核心裝備研制、關(guān)鍵零部件設(shè)計(jì)制造和應(yīng)用方面著手，致力于為我國(guó)核心裝備自主化和“雙碳”戰(zhàn)略的推進(jìn)實(shí)施提供助力。
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