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總經(jīng)理崗位職位要求
一、核心任職資格
1. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具備10年以上農(nóng)資行業(yè)全職從業(yè)經(jīng)歷，熟悉行業(yè)政策法規(guī)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局、產(chǎn)業(yè)鏈上下游運(yùn)作模式及核心資源分布。
2. 管理資歷：滿(mǎn)足以下任一條件：
- 擁有2年以上中小型農(nóng)資相關(guān)企業(yè)總經(jīng)理/總裁全職任職經(jīng)歷，獨(dú)立主持公司全面運(yùn)營(yíng)管理；
- 具備上市公司或大型集團(tuán)旗下農(nóng)資相關(guān)事業(yè)部/業(yè)務(wù)單元總經(jīng)理全職任職經(jīng)歷，負(fù)責(zé)過(guò)事業(yè)部戰(zhàn)略落地、業(yè)績(jī)達(dá)成及團(tuán)隊(duì)管理。
3. 職能背景：有多年銷(xiāo)售或市場(chǎng)部核心崗位（如銷(xiāo)售總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、區(qū)域銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人等）工作經(jīng)歷，具備扎實(shí)的市場(chǎng)開(kāi)拓、客戶(hù)管理、品牌推廣或營(yíng)銷(xiāo)策劃實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4. 年齡要求：40-55周歲，身體健康，邏輯思維清晰，情商高，能適應(yīng)農(nóng)資行業(yè)出差、高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
5. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，農(nóng)學(xué)、植保、土壤學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先（特別優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬）。

二、核心能力要求
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)管理能力：具備清晰的商業(yè)邏輯，能基于行業(yè)趨勢(shì)與公司實(shí)際制定中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，拆解經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并推動(dòng)落地；精通成本控制、供應(yīng)鏈管理、團(tuán)隊(duì)搭建、績(jī)效考核等核心管理模塊，過(guò)往有明確的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)、市場(chǎng)份額提升或扭虧為盈案例。
2. 市場(chǎng)與銷(xiāo)售驅(qū)動(dòng)能力：對(duì)農(nóng)資市場(chǎng)需求變化、競(jìng)品動(dòng)態(tài)敏感，能快速制定針對(duì)性市場(chǎng)策略；具備強(qiáng)大的銷(xiāo)售體系搭建與團(tuán)隊(duì)賦能能力，擅長(zhǎng)整合渠道資源（經(jīng)銷(xiāo)商、零售商、種植大戶(hù)、合作社等），推動(dòng)銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成。
3. 邏輯思維與決策能力：思維縝密、條理清晰，能快速拆解復(fù)雜問(wèn)題、抓住核心矛盾；具備風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判意識(shí)，在不確定環(huán)境下能基于數(shù)據(jù)與經(jīng)驗(yàn)做出科學(xué)決策，且對(duì)決策結(jié)果負(fù)責(zé)。
4. 情商與溝通協(xié)調(diào)能力：具備高同理心與情緒管控能力，能有效對(duì)接股東、高管團(tuán)隊(duì)、基層員工及行業(yè)合作伙伴；擅長(zhǎng)跨部門(mén)、跨資源協(xié)同，化解沖突、凝聚共識(shí)，打造高效協(xié)作的組織氛圍。
5. 工作投入與抗壓能力：對(duì)事業(yè)高度投入，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與主人翁意識(shí)；能承受農(nóng)資行業(yè)季節(jié)性、區(qū)域性帶來(lái)的工作壓力，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，高效推進(jìn)各項(xiàng)工作落地。
6. 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力：持續(xù)關(guān)注農(nóng)業(yè)技術(shù)革新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等行業(yè)趨勢(shì)，具備快速學(xué)習(xí)能力；敢于突破傳統(tǒng)模式，在產(chǎn)品創(chuàng)新、渠道升級(jí)、服務(wù)優(yōu)化等方面有成功實(shí)踐或創(chuàng)新思路。

三、職業(yè)素養(yǎng)要求
1. 誠(chéng)信正直，堅(jiān)守行業(yè)倫理與企業(yè)價(jià)值觀，無(wú)違規(guī)經(jīng)營(yíng)、商業(yè)欺詐等不良職業(yè)記錄；
2. 具備企業(yè)家精神，有大局觀、長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，能平衡短期業(yè)績(jī)與長(zhǎng)期發(fā)展；
3. 注重團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，善于發(fā)掘、賦能核心人才，打造可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)；
4. 認(rèn)同公司發(fā)展理念，愿意與公司長(zhǎng)期共同成長(zhǎng)，能接受必要的異地派駐或長(zhǎng)期出差。
福利待遇
1.綜合收入30-50w
2.年終獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)當(dāng)年個(gè)人損益核算。
3.購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金
4.優(yōu)秀員工，公司定期進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，吸納優(yōu)秀員工成為公司核心成員