職位描述:
1、根據(jù)公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,進(jìn)行有效分析,并對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,以確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
2、負(fù)責(zé)招聘職位信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、候選人邀約、面試與入職意向/薪資談判;
3、負(fù)責(zé)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,并辦理相關(guān)錄用手續(xù);
4、負(fù)責(zé)各招聘渠道的客情維系,各招聘網(wǎng)站的信息維護(hù)與更新;
5、負(fù)責(zé)年度招聘費(fèi)用的預(yù)算、控制與報(bào)銷(xiāo);
6、結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,對(duì)招聘制度、流程與實(shí)施問(wèn)題提擬合理化建議;
7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才;
8、對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé),按月完成公司下達(dá)的招聘任務(wù);;
9、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核;
10、各內(nèi)外報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤并按時(shí)提交上級(jí)單位或相關(guān)部門(mén);
 11、組織開(kāi)展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績(jī)效考核檔案; 
12、員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)工作; 
13、完成其他人事相關(guān)工作。 
 
任職要求: 
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)優(yōu)先; 
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。