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一、職位描述
1、負(fù)責(zé)組建并完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督公司政策、制度的落地執(zhí)行；
2、能熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法，制定招聘計(jì)劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才；
3、負(fù)責(zé)對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，制定公司日常培訓(xùn)計(jì)劃及組織開(kāi)展定期培訓(xùn)工作；
4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊，隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)系維護(hù)，進(jìn)行離職面談，以及員工矛盾的處理與調(diào)解;
5、負(fù)責(zé)異動(dòng)手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等；
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除等；
7、完善優(yōu)化績(jī)效考核制度，對(duì)公司員工進(jìn)行績(jī)效考核，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析；
8、負(fù)責(zé)員薪資、福利、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的核算發(fā)放及個(gè)稅等核算繳納工作；
9、負(fù)責(zé)社保公積金的申報(bào)及繳納，年審，各項(xiàng)社保公積金手續(xù)的辦理；
10、建立和維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)公司崗位職責(zé)庫(kù)定期梳理和完善，管理員工檔案庫(kù)的維護(hù)，儲(chǔ)備人才，定期維護(hù)整理；
11、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調(diào)工作；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。
二、任職要求
1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（生產(chǎn)制造業(yè)、醫(yī)療行業(yè)企業(yè)優(yōu)先錄?。?；
2、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，會(huì)靈活應(yīng)用函數(shù)，備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
5、有HR經(jīng)驗(yàn)，持有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；
6、具備良好的邏輯思維能力和分析總結(jié)能力，良好的職業(yè)道德、為人正直、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；
7、工作原則性強(qiáng)，較好的保密意識(shí)，性格開(kāi)朗，具備從事人力資源工作的責(zé)任心及親和力，認(rèn)真負(fù)責(zé)、仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，具備現(xiàn)代人力資源思維，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng);高度的敬業(yè)精神及抗壓能力。