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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分子公司開展招聘管理；
2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn)，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)引入適合公司的招聘渠道，并對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。
4、對公司招聘情況進行統(tǒng)籌分析及總結(jié)，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓(xùn)。
5、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)。
6、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計，組織梳理和完善職位成長體系。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2、5年招聘管理崗位經(jīng)驗，有全國跨區(qū)域招聘管理經(jīng)驗。
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
4、行業(yè)經(jīng)驗：環(huán)保，化工等相關(guān)制造業(yè)8年以上從業(yè)經(jīng)驗，3年以上招聘管理經(jīng)驗；或者專業(yè)從事環(huán)保行業(yè)5年以上的獵頭，有豐富的人脈資源。