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崗位職責：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，制定并實施人力資源規(guī)劃，確保人力資源的供需平衡和合理配置；
2、合理擬定招聘計劃并執(zhí)行，統(tǒng)籌負責招聘、錄用管理工作；
3、管理員工績效評估體系，協(xié)助設計績效考核及薪酬方案并組織考核、核算薪酬；
4、 建立健全員工培訓體系，制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，建立人才梯隊；
5、負責員工關系管理，建立多維度員工激勵機制，宣傳并踐行企業(yè)文化，提升組織氛圍；
6、全面負責公司的各項行政管理工作，包括但不限于固資管理、辦公用品管理、職場6s管理、證照及專利管理、會議管理等。
任職資格：
1-人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)，對人力資源行業(yè)有深入理解；
2-三年以上人資行政管理經(jīng)驗，并且在制造業(yè)深耕，了解制造業(yè)人員管理特質(zhì)；
3-統(tǒng)招大學本科及以上學歷，一本及以上院校優(yōu)先；
4-熟悉企業(yè)中高層管理日常，善于建設團隊并激發(fā)組織活力；
5-有明確的標準化管理經(jīng)驗，對于制度、流程、管理規(guī)范、激勵機制、組織協(xié)調(diào)、培訓管理等方面有足夠經(jīng)驗支撐。