崗位職責(zé):
1.運用各類招聘渠道,搜索和篩選簡歷,為業(yè)務(wù)部門提供優(yōu)質(zhì)的候選人資源;
2.協(xié)助招聘專員進(jìn)行電話邀約面試,合理安排面試時間并及時跟進(jìn);
3.參與面試過程,負(fù)責(zé)面試接待、記錄面試反饋等工作;
4.協(xié)助辦理新員工入職手續(xù),包括收集入職材料、引導(dǎo)新員工熟悉公司環(huán)境等;
5.整理和統(tǒng)計招聘,如簡歷數(shù)量、面試人數(shù)、錄用人數(shù)等,制作招聘報表;
6.人才mapping等招聘相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2.一年以上工作經(jīng)驗,制造業(yè)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先(優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬);
3.熟悉招聘全流程操作,掌握簡歷篩選、面試評估、offer 談判等核心技巧,有校園招聘、社會招聘實操經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力,能清晰對接業(yè)務(wù)部門與候選人,高效推進(jìn)招聘流程,細(xì)節(jié)把控能力強,能準(zhǔn)確記錄面試信息、統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù),避免流程遺漏。