職位描述
績效管理員工關系人事培訓零售/批發(fā)新零售
1. 負責內江地區(qū)人力資源管理工作，確保人力資源政策的有效執(zhí)行。
2. 組織和參與人才招聘、培訓、績效管理及員工關系的建立和維護。
3. 優(yōu)化人力資源流程和工具，提升團隊效率和工作質量。
任職要求：
1. 本科學歷，零售服務行業(yè)大型商超類崗位經驗3-5年；
2.具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工建立良好的工作關系。
3. 擁有高效的問題解決能力，能夠在復雜環(huán)境中做出快速決策。
4. 持續(xù)關注人力資源領域的最新趨勢，不斷提升個人和團隊的專業(yè)能力。
2. 組織和參與人才招聘、培訓、績效管理及員工關系的建立和維護。
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1. 本科學歷，零售服務行業(yè)大型商超類崗位經驗3-5年；
2.具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工建立良好的工作關系。
3. 擁有高效的問題解決能力，能夠在復雜環(huán)境中做出快速決策。
4. 持續(xù)關注人力資源領域的最新趨勢，不斷提升個人和團隊的專業(yè)能力。
工作地點
市中區(qū)蘇寧易購(內江邱家嘴店)
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職位發(fā)布者
趙先生/人力資源經理
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四川蘇寧易購銷售有限公司蘇寧易購集團股份有限公司成立于1990年，是中國領先的零售服務商，目前在全國經營超1萬家門店，并形成線下實體店、線上蘇寧易購主站等相結合的線上線下融合的零售渠道。蘇寧易購多次蟬聯《中國500最具價值品牌》零售行業(yè)第一，并在2022年發(fā)布的《中國連鎖百強企業(yè)排行榜》中，以領先行業(yè)的連鎖經營能力蟬聯榜首。 2023年，蘇寧易購將持續(xù)聚焦“家庭場景解決方案”，加速零售服務商升級，實現“買家電到蘇寧易購”向“定制家庭場景到蘇寧易購”的升級。通過供應鏈和零售運營能力提升，深化開放合作和零售賦能，堅定全渠道發(fā)展，深化區(qū)域布局與本地化經營，蘇寧易購零售服務商模式進入全體系、全渠道協同拓展新階段，正在邁向高質量發(fā)展新征程。
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