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薪酬管理方面：
1. 負責(zé)公司月度薪酬的核算、發(fā)放與核對，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時性。
2. 管理薪酬福利數(shù)據(jù)，完成相關(guān)的成本數(shù)據(jù)分析報告，為薪酬決策提供依據(jù)。
3. 協(xié)助進行薪酬市場調(diào)研，參與薪酬體系的優(yōu)化與調(diào)整。
4. 解答員工關(guān)于薪酬各類咨詢。
績效管理方面：
1. 協(xié)助組織和推進公司周期性績效管理流程。
3. 審核、收集各部門績效方案。
4. 協(xié)助上級進行績效管理制度的宣導(dǎo)、培訓(xùn)與溝通，推動績效文化的落地。
5. 跟進績效結(jié)果的應(yīng)用，如與薪酬、晉升、培訓(xùn)等模塊的聯(lián)動。
其他相關(guān)工作：
1. 負責(zé)薪酬與績效相關(guān)文件的歸檔與管理。
2. 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職資格要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年及以上薪酬或績效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬核算及績效管理的全流程。
3. 精通Excel，熟練掌握VLOOKUP、SUMIF、數(shù)據(jù)透視表等常用函數(shù)，能進行基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理和分析。
4. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、薪酬福利政策及個人所得稅計算方法。
5. 具備高度的責(zé)任心、嚴謹細致的工作態(tài)度，并對數(shù)字敏感，有極強的數(shù)據(jù)保密意識。
6. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。