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基于業(yè)務(wù)流程的人財(cái)物大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)負(fù)責(zé)人
工作地點(diǎn)：成都
崗位職責(zé)
1. 技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)：主導(dǎo)人財(cái)物大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)的整體架構(gòu)設(shè)計(jì)，包括實(shí)時(shí)數(shù)倉(cāng)（采集/清洗/建模）、流程化數(shù)據(jù)鏈路（人事-財(cái)務(wù)-資產(chǎn)系統(tǒng)打通）、分析引擎（指標(biāo)計(jì)算/報(bào)表可視化），確保平臺(tái)高可用、高實(shí)時(shí)、可擴(kuò)展；
2. 業(yè)務(wù)落地推進(jìn)：深入理解人事（員工入職/調(diào)薪/離職）、財(cái)務(wù)（預(yù)算管控/審批流程/成本核算）、資產(chǎn)（采購(gòu)-入庫(kù)-折舊-報(bào)廢）業(yè)務(wù)流程，設(shè)計(jì)“數(shù)據(jù)流程與業(yè)務(wù)流程”聯(lián)動(dòng)方案，輸出人財(cái)物分析模型（如人員效率分析、財(cái)務(wù)成本優(yōu)化、資產(chǎn)利用率評(píng)估）；
3. 團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目管理：搭建并管理大數(shù)據(jù)技術(shù)團(tuán)隊(duì)（30人以上），制定研發(fā)流程與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；統(tǒng)籌項(xiàng)目全生命周期，協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源（人事/財(cái)務(wù)/資產(chǎn)），解決需求對(duì)齊、數(shù)據(jù)打通、上線驗(yàn)收等關(guān)鍵問(wèn)題；
4. 技術(shù)攻堅(jiān)與優(yōu)化：攻克平臺(tái)高并發(fā)（如月末財(cái)務(wù)結(jié)算峰值、數(shù)萬(wàn)員工數(shù)據(jù)同步）、數(shù)據(jù)一致性（跨系統(tǒng)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)同步）、規(guī)則動(dòng)態(tài)配置（審批閾值/核算邏輯調(diào)整）等技術(shù)難題；持續(xù)優(yōu)化平臺(tái)性能（查詢響應(yīng)、數(shù)據(jù)同步效率）與用戶體驗(yàn)（分析報(bào)表易用性）；
5. 數(shù)據(jù)安全合規(guī)：設(shè)計(jì)人財(cái)物敏感數(shù)據(jù)（薪資/財(cái)務(wù)流水/資產(chǎn)臺(tái)賬）的安全方案，包括數(shù)據(jù)脫敏、權(quán)限分級(jí)、操作審計(jì)，滿足等保三級(jí)及企業(yè)合規(guī)要求。
任職要求
1. 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上大數(shù)據(jù)平臺(tái)搭建經(jīng)驗(yàn)，至少主導(dǎo)過(guò)1個(gè)“跨3個(gè)以上系統(tǒng)（如人事+財(cái)務(wù)+資產(chǎn)）的流程化大數(shù)據(jù)項(xiàng)目”從0-1落地（需提供具體項(xiàng)目案例）；
2. 技術(shù)能力：
? 精通實(shí)時(shí)計(jì)算框架（Flink/Spark Streaming）、實(shí)時(shí)數(shù)倉(cāng)工具（Apache Doris/Kudu/Hologres）、大數(shù)據(jù)中間件（Kafka/RocketMQ/Redis），能獨(dú)立設(shè)計(jì)“多源數(shù)據(jù)流程化整合方案”；
? 熟悉數(shù)據(jù)建模（維度建模/寬表設(shè)計(jì)）、ETL流程標(biāo)準(zhǔn)化，具備高并發(fā)數(shù)據(jù)處理（支持5000TPS以上）與性能優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)（如分庫(kù)分表、緩存策略、SQL調(diào)優(yōu)）；
? 了解BI可視化工具（Tableau/PowerBI/帆軟），能指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)輸出貼合業(yè)務(wù)的人財(cái)物分析報(bào)表（如人員成本趨勢(shì)、資產(chǎn)折舊明細(xì)、財(cái)務(wù)審批效率）；
3. 業(yè)務(wù)能力：
? 深度理解人財(cái)物核心業(yè)務(wù)流程，至少熟悉2個(gè)以上模塊（如人事：組織架構(gòu)/考勤績(jī)效；財(cái)務(wù)：預(yù)算管理/應(yīng)付賬款；資產(chǎn)：全生命周期管理），能識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)解決方案；
? 有ToB/ToG企業(yè)級(jí)系統(tǒng)（如ERP/HRMS/SCM）數(shù)據(jù)整合經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，了解財(cái)務(wù)合規(guī)（如發(fā)票管理、稅務(wù)要求）、資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)規(guī)范者優(yōu)先；
4. 管理能力：
? 具備30人以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)（含大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)建模、前端可視化）管理經(jīng)驗(yàn)，能制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效體系，培養(yǎng)核心技術(shù)骨干；
? 擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)同，有協(xié)調(diào)人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)部門(mén)推進(jìn)數(shù)據(jù)項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能解決跨系統(tǒng)數(shù)據(jù)孤島、需求優(yōu)先級(jí)沖突等問(wèn)題；
5. 軟技能：具備強(qiáng)問(wèn)題解決能力（能快速定位并解決數(shù)據(jù)流程故障）、溝通能力（清晰對(duì)齊業(yè)務(wù)與技術(shù)需求）、抗壓能力（能應(yīng)對(duì)月末/年末數(shù)據(jù)峰值等高強(qiáng)度場(chǎng)景）。
優(yōu)先條件
1. 主導(dǎo)過(guò)“人財(cái)物一體化大數(shù)據(jù)平臺(tái)”建設(shè)者；
2. 有動(dòng)態(tài)規(guī)則引擎（如QLExpress/Drools）、數(shù)據(jù)中臺(tái)搭建經(jīng)驗(yàn)者；
3. 熟悉信創(chuàng)數(shù)據(jù)庫(kù)（達(dá)夢(mèng)/人大金倉(cāng)）或數(shù)據(jù)安全合規(guī)（等保三級(jí)）者。