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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定、完善公司人力資源管理體系，包括各模塊的規(guī)章制度制定；負(fù)責(zé)執(zhí)行及落實(shí)細(xì)則，工作流程監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況，做好相應(yīng)獎懲制度的執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)公司招聘管理及落實(shí)工作，甄選合適的人員，確保人力需求按時到位。
3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，包括培訓(xùn)計劃制定及執(zhí)行；新員工入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估等工作。
4.負(fù)責(zé)績效管理工作，績效考核方案設(shè)計、落實(shí)執(zhí)行等工作，并及時溝通員工疑問。
5.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作，確?？记诮y(tǒng)計、薪酬核算、個稅申報等工作及時準(zhǔn)確，并及時有效解決員工相關(guān)疑問。
6.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理；員工檔案管理及定期人力相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；公司員工五險相關(guān)工作；勞動糾紛處理及團(tuán)隊(duì)維穩(wěn)工作；定期進(jìn)行員工溝通及反饋等。
7.負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括公司各項(xiàng)行政管理制度監(jiān)督執(zhí)行管理；辦公用品管理采購、保管、發(fā)放等工作；相關(guān)證件登記、年檢、變更等相關(guān)工作；會議組織、行政接待事宜等行政日常工作。
8. 負(fù)責(zé)所屬公司的人力資源和行政管理及其它相關(guān)工作，上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他。
任職要求：
1.人力資源管理、行政管理、中文、及相關(guān)專業(yè)（統(tǒng)招）大專以上學(xué)歷。
2.從事人力資源工作三年以上，具備人力資源管理的相關(guān)專業(yè)知識 ，了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。
3.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
4.有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
5.擅長招聘和績效模塊者優(yōu)先考慮。