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更新于 10月10日
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舉報

汽車電子硬件總監(jiān)

2-4萬
  • 鄭州管城回族區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 免費班車
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強

職位描述

嵌入式硬件開發(fā)電路設計EMC設計PCB設計Layout設計ARM開發(fā)FPGA開發(fā)汽車研發(fā)/制造汽車零部件
一、崗位職責?
（一）戰(zhàn)略規(guī)劃與技術引領?
  1. 依據(jù)汽車電子行業(yè)發(fā)展趨勢、公司戰(zhàn)略目標及市場需求，主導制定公司汽車電子硬件中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，明確技術研發(fā)方向，確保公司在硬件技術領域的競爭力與前瞻性。?
2.密切關注行業(yè)前沿技術動態(tài)，如新型芯片技術、智能傳感器技術、先進電源管理技術等，結合公司業(yè)務實際，評估新技術應用可行性，推動技術創(chuàng)新與技術升級，為公司產(chǎn)品迭代提供技術支撐。?
（二）項目管理與執(zhí)行?
  1. 全面負責汽車電子硬件產(chǎn)品項目的管理工作，從項目立項、需求分析、方案設計、開發(fā)實施到測試驗證、量產(chǎn)交付的全生命周期管理，確保項目按時、按質、按量完成，達成項目目標。?
    2.制定項目計劃，合理分配項目資源，明確項目關鍵節(jié)點與里程碑，跟蹤項目進度，及時發(fā)現(xiàn)并解決項目推進過程中的問題與風險，定期向公司管理層匯報項目進展情況。?
    3.協(xié)調跨部門合作，與軟件團隊、結構設計團隊、測試團隊、供應鏈團隊等密切溝通協(xié)作，確保硬件產(chǎn)品與其他系統(tǒng)的兼容性與協(xié)同性，共同推進產(chǎn)品開發(fā)與項目實施.
（三）團隊組建與管理?
  1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定硬件團隊人員招聘計劃，負責硬件開發(fā)、測試、工藝等相關崗位人員的招聘與選拔工作，組建高素質、高執(zhí)行力的硬件團隊。?
    2.建立健全團隊內部管理制度與工作流程，明確團隊成員職責分工，合理安排工作任務，充分發(fā)揮團隊成員的專業(yè)優(yōu)勢，提升團隊整體工作效率與質量。
    3.關注團隊成員的職業(yè)發(fā)展，制定個性化的培訓計劃與培養(yǎng)方案，組織內部技術培訓與交流活動，提升團隊成員的專業(yè)技能與業(yè)務水平，打造學習型團隊。?
    4.定期對團隊成員進行績效考核與評估，建立有效的激勵機制，充分調動團隊成員的工作積極性與創(chuàng)造性，增強團隊凝聚力與穩(wěn)定性。?
（四）技術研發(fā)與創(chuàng)新?
  1. 主導汽車電子硬件產(chǎn)品的總體方案設計，確定硬件架構、選型關鍵器件，進行原理圖設計、PCB 設計、Layout 設計等工作，確保硬件設計滿足產(chǎn)品功能、性能、可靠性、成本等多方面要求。?
    2.帶領團隊攻克硬件開發(fā)過程中的關鍵技術難題，如高速信號傳輸、電磁兼容設計、低功耗設計、熱管理設計等，提升硬件產(chǎn)品的技術含量與品質。?
    3.推動硬件技術平臺化建設，建立通用硬件模塊與技術規(guī)范，提高硬件開發(fā)效率，降低開發(fā)成本，縮短產(chǎn)品開發(fā)周期。?
    4.鼓勵團隊成員開展技術創(chuàng)新活動，支持新技術、新工藝、新方法的研究與應用，積極參與行業(yè)標準制定與技術交流活動，提升公司在汽車電子硬件領域的技術影響力。?
（五）質量管控與成本控制?
  1. 建立完善的硬件質量管控體系，制定硬件質量標準與檢驗規(guī)范，從原材料采購、零部件加工、產(chǎn)品組裝、測試驗證到售后服務的全流程質量管控，確保硬件產(chǎn)品質量符合相關法規(guī)、標準及客戶要求。?
    2.負責硬件產(chǎn)品質量問題的分析與解決，組織跨部門團隊開展質量改進活動，制定并實施糾正與預防措施，持續(xù)提升硬件產(chǎn)品質量。?
    3.在硬件設計與開發(fā)過程中，貫徹成本控制理念，優(yōu)化硬件設計方案，合理選型器件，降低硬件成本，同時通過與供應鏈團隊合作，優(yōu)化采購渠道，降低采購成本，實現(xiàn)硬件產(chǎn)品的高性價比。?
（六）供應商管理與合作?
  1. 參與汽車電子硬件相關供應商的評估、選擇與管理工作，建立供應商資源庫，與優(yōu)質供應商建立長期穩(wěn)定的合作關系，確保原材料、零部件的穩(wěn)定供應與質量可靠。?
    2.與供應商密切溝通協(xié)作，共同開展技術研發(fā)與產(chǎn)品優(yōu)化工作，推動供應商技術升級與產(chǎn)品創(chuàng)新，提升供應商的服務水平與響應速度。?
    3.負責供應商供貨質量的監(jiān)督與考核，定期對供應商進行現(xiàn)場審核與評估，及時處理供應商供貨過程中的質量問題與糾紛，保障公司生產(chǎn)運營的順利進行。?
二、任職要求?
（一）教育背景?
  1. 本科及以上學歷，電子信息工程、通信工程、自動化、計算機科學與技術等相關專業(yè)。?
    2.具有海外留學背景或知名高校畢業(yè)者優(yōu)先考慮。?
（二）工作經(jīng)驗?
  1. 具有 10 年以上汽車電子硬件研發(fā)工作經(jīng)驗，其中至少 5 年以上團隊管理經(jīng)驗。?
    2.熟悉汽車電子行業(yè)的發(fā)展動態(tài)與技術趨勢，有豐富的汽車電子產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，主導過至少 3 款以上汽車電子硬件產(chǎn)品的全生命周期開發(fā)，并實現(xiàn)量產(chǎn)。?
    3.有在知名汽車零部件供應商（Tier1）或整車廠工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。?
（三）專業(yè)技能?
  1. 精通汽車電子硬件設計與開發(fā)流程，熟練掌握電路設計、PCB 設計、硬件調試、測試驗證等相關技術，能夠獨立完成硬件產(chǎn)品的總體方案設計與詳細設計。?
    2.熟悉各類汽車電子芯片（如 MCU、MPU、FPGA 等）、傳感器（如壓力傳感器、溫度傳感器、加速度傳感器等）、執(zhí)行器（如電機、電磁閥等）的選型與應用，具備硬件電路的故障診斷與分析能力。?
    3.掌握電磁兼容（EMC）設計與測試方法，熟悉相關法規(guī)與標準（如 ISO 11452、GB/T 17619 等），能夠有效解決硬件產(chǎn)品的 EMC 問題。?
    4.了解汽車電子硬件的可靠性設計與測試方法，熟悉相關標準（如 MIL - STD - 810、GB/T 2423 等），能夠確保硬件產(chǎn)品在復雜環(huán)境下的可靠運行。
    5.熟練使用相關設計工具，如 Cadence、Altium Designer、PADS 等電路設計軟件，以及示波器、邏輯分析儀、信號發(fā)生器等測試儀器。?
（四）項目管理能力?
  1. 熟悉項目管理方法與工具，如項目管理軟件（如 Jira、Trello 等）、質量管理工具（如 FMEA、8D 報告等），能夠有效地進行項目計劃制定、進度跟蹤、資源分配、風險管理等工作。?
    2.具備良好的項目組織與協(xié)調能力，能夠協(xié)調跨部門團隊，推動項目順利實施，確保項目目標的達成。?
    3.具有較強的問題解決能力與決策能力，能夠在項目實施過程中及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，做出正確的決策。?
（五）團隊管理能力?
  1. 具有豐富的團隊管理經(jīng)驗，能夠建立高效的團隊，合理分配工作任務，充分發(fā)揮團隊成員的優(yōu)勢，提升團隊整體績效。?
    2.具備良好的溝通能力與領導能力，能夠與團隊成員、上級領導、跨部門同事進行有效的溝通與協(xié)作，激勵團隊成員積極工作，實現(xiàn)團隊目標。?
    3.熟悉團隊建設與人才培養(yǎng)方法，能夠制定合理的培訓計劃與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團隊成員的專業(yè)技能與綜合素質，為團隊的持續(xù)發(fā)展提供人才支持。?
（六）其他能力與素質?
  1. 具有較強的學習能力與創(chuàng)新意識，能夠快速掌握新知識、新技術，不斷推動技術創(chuàng)新與產(chǎn)品升級。?
    2.具備良好的責任心與敬業(yè)精神，工作認真負責，注重細節(jié)，能夠承受較大的工作壓力。?
    3.具有良好的職業(yè)道德與操守，保守公司商業(yè)機密，維護公司利益。?
    4.具備優(yōu)秀的英語讀寫能力，能夠閱讀英文技術文檔，與國際團隊進行交流與合作。

工作地點

鄭州管城回族區(qū)綠地雙子塔

職位發(fā)布者

高女士/HRBP

三日內活躍
立即溝通
公司Logo長春捷翼汽車科技股份有限公司公司標簽
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達路957號，主要生產(chǎn)汽車線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護裝置，功能性內飾產(chǎn)品。是高新技術型企業(yè)，擁有核心技術數(shù)十項，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級供應商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國內電器輕量化，新能源領域的領軍企業(yè)。同時，公司還在中國制造2025方面投入巨資，在建設的新工廠中充分貫徹自動化理念，力爭在2020年達到國際上公認的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費的園區(qū)內健身房，瑜伽課程等獨一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯，通過明確的目標設定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會給在職員工進行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險一金”，并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時，公司還提供多樣的免費中餐，對于延時員工提供免費的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進步升騰。公司誠邀能賢之士的加入，在這個互贏的平臺上，共同打造一個知名的品牌，一個偉大的企業(yè)。
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