一、崗位職責
1、負責公司海外區(qū)域的人才招聘工作,在前期熟悉流程后,后期能夠獨立全流程完成海外人員招聘的對接溝通;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與制定年度海外招聘規(guī)劃和海外校招等項目執(zhí)行配合;
3、負責海外招聘數(shù)據(jù)分析和提報,及時發(fā)現(xiàn)問題,從人資角度給予業(yè)務有效建議,包括但不限于:招聘進度更新、人選臺賬整理與優(yōu)化,面試SOP優(yōu)化,面試官題庫積累以及海外人才與業(yè)務市場洞察;
4、國際化招聘渠道的開拓與運營,能夠綜合利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求;
5、協(xié)助招聘體系及相關工作流程的搭建和優(yōu)化,關注成效分析及拓展;
6、設計符合當?shù)厥袌龅目冃Ч芾眢w系,確??己藱C制與業(yè)務目標掛鉤;
7、調研海外薪酬水平,制定有競爭力的激勵方案,提升員工滿意度;
8、協(xié)同業(yè)務部門制定本土化培訓方案,支持員工職業(yè)成長;
9、處理跨文化員工關系問題,防范勞動爭議,確保人力資源政策符合當?shù)胤煞ㄒ?guī),推動合規(guī)培訓與落地。
二、任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源等相關專業(yè),具備1-2年機械行業(yè)招聘經驗,1年以上外資/獵頭/海外招聘經歷;
2、能處理中英文招聘平臺的渠道交互,熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段;
3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力,自我驅動力和抗壓性強;
4、熟悉人力資源全模塊(招聘、績效、員工關系等),具備數(shù)據(jù)分析能力?;
5、中英文精通,有跨文化工作學習經驗,語言可日常無障礙切換;