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一、崗位核心職責(zé)
1. 組織發(fā)展：
? 基于業(yè)務(wù)目標(biāo)進(jìn)行組織診斷，設(shè)計(jì)、優(yōu)化并實(shí)施高效的組織架構(gòu)。
? 建立并完善各崗位的職位說明書體系，明確崗位職責(zé)、任職要求及匯報關(guān)系。
2. 人才招聘：
? 建立并完善公司人才招聘體系，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。
? 維護(hù)核心的高校招聘渠道，為核心及關(guān)鍵崗位高效、精準(zhǔn)地吸引合適人才。
3. 管理者培訓(xùn)：
? 對管理者持續(xù)進(jìn)行管理素養(yǎng)、職業(yè)道德、管理能力等方面的培訓(xùn)。
4. 績效管理：
? 建立并推行科學(xué)的績效管理體系，制定績效評估方案并組織實(shí)施。
? 對員工績效進(jìn)行持續(xù)跟蹤，為人員優(yōu)化、晉升、調(diào)崗等提供決策依據(jù)。
5. 企業(yè)文化建設(shè)：
? 通過多種形式有效宣貫公司核心價值觀，增強(qiáng)員工認(rèn)同感與凝聚力。
? 策劃并組織豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，營造積極、協(xié)作的工作氛圍。
? 建立暢通的員工溝通渠道，處理員工關(guān)系問題，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
6. 行政事務(wù)：
? 全面負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，確保高效有序。
? 代表公司負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)、公關(guān)及事務(wù)性工作，維護(hù)公司良好形象。
二、 任職資格要求
（一）硬性條件
? 年齡：35歲及以上。
? 學(xué)歷：第一學(xué)歷畢業(yè)院校須為985或211院校。
? 經(jīng)驗(yàn)：具備8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
（二）能力與素質(zhì)
? 戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力：能夠?qū)⑷肆Y源策略與公司業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合，具備前瞻性的組織規(guī)劃能力。
? 體系搭建與落地能力：具備從0到1搭建或系統(tǒng)性優(yōu)化人力資源六大模塊（尤其側(cè)重組織發(fā)展、招聘、內(nèi)部培訓(xùn)）。
? 卓越的溝通協(xié)調(diào)與影響力：具備出色的內(nèi)外部溝通能力，能夠有效影響中高層管理者，推動各項(xiàng)政策實(shí)施。
? 解決復(fù)雜問題的能力：原則性強(qiáng)，能妥善處理復(fù)雜的員工關(guān)系事務(wù)和突發(fā)事件。
? 領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、激勵和培養(yǎng)能力。
三、 我們?yōu)槟峁?br>? 有競爭力的薪酬福利：具有行業(yè)競爭力的薪資（可面議），完善的績效獎金和年終獎機(jī)制。
? 廣闊的發(fā)展平臺：直接參與公司戰(zhàn)略決策，在關(guān)鍵管理崗位上施展才華，實(shí)現(xiàn)個人價值。
? 完善的福利保障：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、團(tuán)建活動等。
如果您是經(jīng)驗(yàn)豐富、具備戰(zhàn)略眼光的人力行政管理專家，并渴望在一個充滿活力的平臺上創(chuàng)造更大價值，我們誠摯邀請您的加入！