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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立、健全、完善和貫徹落實；
2.負(fù)責(zé)公司整個薪酬福利體系的完善；
3.負(fù)責(zé)人才招聘、員工入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職手續(xù)等；
3.負(fù)責(zé)公司各項后勤管理；
4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排得其他工作事項。
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上的工作經(jīng)驗；
3.熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計算方法及薪酬設(shè)計方法；
4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5.細(xì)心、耐心，邏輯思維能力強(qiáng)。