職位描述:
1、協(xié)助制定和完善集團(tuán)公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
 2、完成公司招聘工作,包括崗位需求分析、招聘計(jì)劃制定、招聘渠道開拓、簡歷篩選、面試安排等; 
3.負(fù)責(zé)公司績效工作,協(xié)助實(shí)施各職能部門的績效考核,負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理與初步匯總;
 4、協(xié)助處理勞資糾紛,參與溝通協(xié)調(diào),防范用工風(fēng)險(xiǎn);
 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 
 任職要求:
 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),
 2、三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉招聘、績效、員工關(guān)系等至少兩個(gè)模塊
3、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。