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1、開展公司員工異動（入職、離職、調(diào)動等）手續(xù)辦理以及勞動合同簽訂；
2、 按制度收集、整理、保管及轉(zhuǎn)移員工內(nèi)部人事檔案資料，辦理借閱、轉(zhuǎn)移等手續(xù)；
3、 進(jìn)行福利調(diào)研，統(tǒng)計業(yè)務(wù)單位福利需求，按節(jié)點提報福利采購流程并跟進(jìn)到貨發(fā)放；
4、 統(tǒng)計員工考勤，進(jìn)行考勤報表的分析與報送，以及與薪酬人員的對接；
5、 社保公積金新參、轉(zhuǎn)移、終止、系統(tǒng)維護(hù)、臺賬報表的編制與輸出等；
6、 制定政策年歷，定期對各子公司進(jìn)行年度政策宣貫，并根據(jù)當(dāng)?shù)卣唛_展政策申報；
7、 對自身負(fù)責(zé)的工作模塊，對業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行耐心解答，解決員工的問題。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)畢業(yè)或有SSC工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
2、熟練掌握Office等辦公軟件及數(shù)據(jù)處理等工作方法；
3、具有良好的服務(wù)意識和溝通、協(xié)調(diào)、分析判斷能力；
4、做事勤奮，目標(biāo)感強，抗壓能力強；
5、主動性強，可自主學(xué)習(xí)行業(yè)先進(jìn)管理工具和方案并運用于工作中。