崗位職責(zé):
1、執(zhí)行崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約及初試安排等招聘輔助工作;
2、辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項(xiàng)手續(xù),確保流程合規(guī)、手續(xù)齊全。
3、負(fù)責(zé)月度考勤數(shù)據(jù)的核對(duì)、統(tǒng)計(jì)與分析,確保考勤異常及時(shí)處理;
4、維護(hù)員工人事檔案與花名冊(cè),確保檔案完整性及信息實(shí)時(shí)更新;
5、響應(yīng)員工日常人事問(wèn)詢,協(xié)助處理基礎(chǔ)員工關(guān)系問(wèn)題;
任職資格:
1、人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各大模塊,有互聯(lián)網(wǎng)或電商行業(yè)背景者優(yōu)先;
3、溝通協(xié)調(diào)能力:具備良好的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力,善傾聽、有耐心;
4、執(zhí)行與細(xì)節(jié)導(dǎo)向:工作積極主動(dòng),執(zhí)行力強(qiáng),可高效處理多任務(wù),注重細(xì)節(jié)與流程閉環(huán);
5、服務(wù)意識(shí)與同理心:具備較強(qiáng)的員工服務(wù)意識(shí),能站在員工角度思考并解決問(wèn)題;