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【主要職責(zé)】
一、業(yè)務(wù)協(xié)同與戰(zhàn)略支持
· 定期參與業(yè)務(wù)復(fù)盤會(huì)、戰(zhàn)略會(huì)議，理解業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)與人力資源需求。
· 每季度制定并輸出人力資源支持方案，確保人力規(guī)劃與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)齊。
· 根據(jù)業(yè)務(wù)變化提出組織架構(gòu)優(yōu)化建議。

二、人才管理與發(fā)展
· 每季度更新關(guān)鍵崗位人才九宮格，實(shí)施人才盤點(diǎn)。
· 識(shí)別高潛員工并每月跟蹤發(fā)展情況。
· 支持績(jī)效管理流程，確?？?jī)效面談覆蓋率不低于90%。
· 推動(dòng)內(nèi)部晉升與轉(zhuǎn)崗流程，保障人才流動(dòng)順暢。

三、員工關(guān)懷與關(guān)系管理
· 每周開展員工訪談，收集員工情緒與反饋。
· 在員工離職48小時(shí)內(nèi)完成面談，并輸出流失分析報(bào)告。
· 及時(shí)協(xié)調(diào)處理員工矛盾，確保3個(gè)工作日內(nèi)初步響應(yīng)。
· 每半年開展組織氛圍調(diào)研，輸出分析報(bào)告并推動(dòng)改進(jìn)。

四、培訓(xùn)與發(fā)展支持
· 每季度開展培訓(xùn)需求調(diào)研，輸出需求分析報(bào)告。
· 協(xié)同培訓(xùn)經(jīng)理推動(dòng)關(guān)鍵崗位及高潛人才的培養(yǎng)項(xiàng)目。

五、文化建設(shè)與推動(dòng)
· 每季度組織事業(yè)部文化活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
· 每月收集并推廣核心價(jià)值觀典型案例，推動(dòng)文化落地。

六、數(shù)據(jù)、報(bào)告與制度流程
· 每月提交HR工作報(bào)告，包括人力成本與編制分析。
· 確保HR政策在業(yè)務(wù)部門及時(shí)宣導(dǎo)與落地。
· 每半年收集并推動(dòng)業(yè)務(wù)流程中HR環(huán)節(jié)的優(yōu)化建議。

七、招聘協(xié)同與賦能
· 每周跟蹤關(guān)鍵崗位招聘進(jìn)展，與招聘經(jīng)理協(xié)同推進(jìn)。
· 每季度組織業(yè)務(wù)面試官賦能培訓(xùn)，提升招聘質(zhì)量。

【任職要求】
· 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
· 3年以上HRBP或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR各模塊；
· 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力、溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力；
· 能獨(dú)立開展工作，具備多任務(wù)處理及推動(dòng)落地能力；
· 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)。