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【職責描述】
1、支持外包招聘業(yè)務全流程招聘執(zhí)行，涵蓋簡歷篩選、電話溝通、面試邀約、面試組織及offer跟進等環(huán)節(jié)。
2、根據客戶需求及崗位要求，制定針對性的招聘方案，包括招聘渠道選擇、人才搜尋策略等。
3、維護和拓展招聘渠道，如招聘網站、社交媒體、內部推薦等，提升人才獲取效率。
4、與候選人進行初步溝通，了解其求職意向、薪資期望等，完成簡歷初篩和匹配。
5、協(xié)調客戶與候選人的面試時間，安排線上面試或線下會面，并及時反饋面試結果。
6、跟蹤候選人面試進展，解決招聘過程中的疑問，推動offer發(fā)放。
7、維護客戶關系，定期反饋招聘進展，根據客戶需求調整招聘策略。
8、統(tǒng)計招聘數據，分析招聘效果，優(yōu)化招聘流程和策略，提高招聘質量和效率。
【任職資格】
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年招聘相關經驗，有RPO、批量招聘或獵頭經驗者優(yōu)先。
3、熟悉各類招聘渠道的操作和使用，具備良好的人才搜尋能力。
4、具備一定的數據敏感性，能通過數據優(yōu)化招聘策略。
5、具備良好的溝通表達能力，能高效對接客戶和候選人。
6、工作認真負責，有團隊協(xié)作精神，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
7、具備一定的抗壓能力，能應對多項目并行的工作場景。
8、有較強的目標感和執(zhí)行力，能在規(guī)定時間內完成招聘指標。