崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要開展人員招聘全流程,深度對接各業(yè)務(wù)部門,精準(zhǔn)拆解招聘需求,制定階段性招聘計劃與人才畫像;主動拓展多元化招聘渠道。
2、制定適合業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)形態(tài)的績效管理機(jī)制,并不斷進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。實施績效考核機(jī)制。
3、負(fù)責(zé)處理勞動糾紛及員工投訴,控制法律風(fēng)險。
4、推動企業(yè)文化建設(shè)及價值觀落地。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,3 年以上人事管理經(jīng)驗。
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力及問題解決能力,能同時處理人事與行政多線程工作。
3、有Workday、SAPSuccessFactors、北森等系統(tǒng)對接相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、有法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。