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崗位職責：
1. 戰(zhàn)略與業(yè)務伙伴
對接業(yè)務戰(zhàn)略，為管理層提供前瞻性、可落地的人力資源規(guī)劃與解決方案。
借組織診斷與人才盤點，推動組織變革、提升團隊效能，對齊人力策略與業(yè)務目標。
2. 招聘與人才獲取
主導中高級及核心崗位招聘，搭建高效精準的精英獵聘體系。
優(yōu)化人才評估流程、引入先進工具，提升選拔質(zhì)量與文化契合度。
統(tǒng)籌雇主品牌建設與傳播，增強公司人才市場吸引力。
3. 培訓與人才發(fā)展
結(jié)合業(yè)務戰(zhàn)略與能力模型，優(yōu)化新人融入、職業(yè)發(fā)展、領導力提升等培訓體系。
實施高潛、核心骨干及繼任管理者發(fā)展項目，構(gòu)建可持續(xù)人才供應鏈。
建立培訓效果評估機制，持續(xù)迭代優(yōu)化項目。
4. 人力資源運營與整合
統(tǒng)籌薪酬福利、績效管理、員工關系等運營，保障流程高效合規(guī)。
推動 HR 數(shù)字化應用，以數(shù)據(jù)分析洞察問題，支撐管理決策。
整合 HR 模塊，確保政策流程一致，提升員工體驗。
任職要求：
1.年齡與學歷：38 周歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)背景。
2.工作經(jīng)驗：8 年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中 3 年以上復雜組織人力資源經(jīng)理及以上管理經(jīng)驗，在招聘、培訓模塊具備突出專長。
3.工具與技能：熟練運用 Excel 高級功能（如函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等）、BI 等數(shù)據(jù)分析工具；精通人才 Mapping、人才評估及面試甄選技巧。
4.核心能力：具備較強的戰(zhàn)略思維與業(yè)務洞察力，優(yōu)秀的溝通影響力、團隊領導力、問題解決能力及數(shù)據(jù)分析能力。
5.語言能力：英語流利，可作為工作語言進行商務溝通。