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崗位職責：
1、招聘渠道的開拓、信息發(fā)布、簡歷甄選、初試、錄用等人事管理工作；
2、負責員工的入職（合同、檔案關系）、離職手續(xù)，調動，晉升等流程管控并及時更新人員狀況；
3、制定員工工作規(guī)章制度；
4、負責社保的繳納辦理、員工考勤、薪酬績效；
5、負責工傷保險、商業(yè)保險的辦理；
6、負責組織員工活動，做好員工福利工作；
7、負責員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋；
8、上級布置的其他工作。
品德要求：
1、為人誠實守信，做事細心耐心；
2、需要對工作有抗壓能力，積極面對和解決問題 。
崗位要求：
1，大專以上學歷,
2，人力資源相關專業(yè)；1～3年經(jīng)驗；
3，熟悉人力資源相關模塊的工作
3，具備良好的溝通能力、理解能力、執(zhí)行力和服務意識,。