崗位職責(zé):
1、制定和完善公司的人力資源管理制度和流程;
2、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃,包括人員編制、招聘計(jì)劃等;
3、組織和執(zhí)行公司的招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄用決策等;
4、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作,包括新員工入職培訓(xùn)、員工職業(yè)規(guī)劃、能力提升培訓(xùn)等;
5、負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效管理,包括制定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、組織績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋等;
6、負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利管理,包括制定薪酬政策、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等;
7、維護(hù)和拓展招聘渠道,建立和維護(hù)人才庫(kù);
8、處理員工關(guān)系問(wèn)題,包括員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議等。
任職要求: 
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 
2、具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有計(jì)算機(jī)軟硬件行業(yè)背景者優(yōu)先。 
3、熟悉國(guó)家的人力資源管理政策和法律法規(guī),具備良好的人力資源管理理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和解決問(wèn)題的能力。 
5、具備良好的責(zé)任心和職業(yè)操守,能夠承受較大的工作壓力。 
6、熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。