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一、公司簡(jiǎn)介
我司是一家專注于鐵路集裝箱物流服務(wù)的專業(yè)化企業(yè)，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋鐵路集裝箱貨場(chǎng)裝卸火車、汽運(yùn)上下站作業(yè)，以及散堆裝貨物裝載火車作業(yè)，憑借規(guī)范的運(yùn)營(yíng)管理、高效的業(yè)務(wù)執(zhí)行，在區(qū)域鐵路物流領(lǐng)域樹(shù)立了良好口碑。
現(xiàn)因公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，擬招聘人力資源經(jīng)理 1 名，負(fù)責(zé)搭建適配業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系，助力公司實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展。
二、招聘崗位
人力資源經(jīng)理（1 名）
三、崗位職責(zé)
1. 組織架構(gòu)與崗位管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司組織架構(gòu)，明確各層級(jí)、各部門(mén)職能定位；牽頭開(kāi)展機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置工作，梳理崗位體系，制定崗位職責(zé)、任職要求及工作標(biāo)準(zhǔn)。
2. 薪酬福利體系搭建：設(shè)計(jì)科學(xué)合理的工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)，完善福利體系。
3. 績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)與落地：制定適配公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效考核辦法，推動(dòng)績(jī)效考核全流程落地。
4. 人力資源體系統(tǒng)籌：制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源模塊工作，確保各模塊與組織架構(gòu)、薪酬績(jī)效體系有效銜接。
四、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師（二級(jí)及以上）證書(shū)者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5 年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有物流行業(yè)、交通運(yùn)輸行業(yè)或多層級(jí)組織人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉物流企業(yè)一線作業(yè)崗位（如裝卸、運(yùn)輸相關(guān)崗位）及流程特點(diǎn)者更佳。
3. 專業(yè)能力：
? 精通組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位分析、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等專業(yè)模塊，能獨(dú)立搭建并落地人力資源管理體系；
? 了解國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉社保公積金、勞動(dòng)合同管理、員工異動(dòng)等實(shí)務(wù)操作，能有效規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)；
? 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)人力資源數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出優(yōu)化方案。
4. 綜合素質(zhì)：
? 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作；
? 具備較強(qiáng)的邏輯思維與問(wèn)題解決能力，能結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求制定切實(shí)可行的人力資源解決方案；
? 工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏，高效完成工作任務(wù)。