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崗位職責:
1、周期性制定和調整薪酬績效方案，進行數據整理及測算;跟進方案審批、宣
導、落地及答疑;
2、定期進行組織效能復盤、進行績效復盤報告的編寫
為組織優(yōu)化與業(yè)務迭代提供建議與方向;
3、根據集團薪酬核算進度，合理安排
核算時間，完成核算、報批及財務報表
制作;
4、定期收集內外部薪酬數據，完成月度
薪酬數據報告分析，為管理層提供決策
意見;
兵等
5、根據年度業(yè)務目標及編制目標
完成年度人工成本預算、滾動預算及月度
資金預算數據表;
6、完成上級安排的其他事項。
崗位要求
1、統招本科以上，人力資源管理或統計學
相關專業(yè)優(yōu)先;
2、相關崗位工作經驗3年及以上，熟練使用EXCEL等工具和軟件;
3、熟悉績效體系設計及流程、薪酬相關知識、績效考核各種工具及方法;
4、具有良好的分析及解決問題的能力，推動力強，邏輯清晰;
5、工作認真、細致，具有高度的工作責任心，較好的溝通能力和團隊合作精神。