崗位內(nèi)容  
  1. 參與公司的人力資源政策制定與組織,確保遵循國家法規(guī);
  2.負(fù)責(zé)組織員工招聘,滿足崗位缺口,定期人才質(zhì)量評估與分析;
  3.負(fù)責(zé)績效、培訓(xùn)等模塊相關(guān)工作的制定與組織實(shí)施,促進(jìn)員工學(xué)習(xí)與職業(yè)技能提升;  
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動關(guān)系模塊,糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?,包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;  
5. 完成上級臨時(shí)交付的工作任務(wù)。
任職要求:  
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有廣告、傳媒、公關(guān)、會展、管理咨詢、建筑裝飾裝修等相關(guān)行業(yè)人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)2年以上;(硬性要求,不符勿投)
  2.擅長招聘和績效考核模塊;
  3. 具有良好的人際溝通和談判技能;  
4. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;  
5. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;  
6. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。