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基本情況：
【上班時(shí)間：9:30-18:30，大小周，面試流程：線上面試-線下面試-定職級定薪酬方案-發(fā)放offer-入職
公司規(guī)模：約100人
薪資結(jié)構(gòu)：底薪+績效，綜合月收入第一年崗位預(yù)算7K～9K，根據(jù)能力評定，試用期六個(gè)月，合同三年；
職位福利：一檔社保，入職交五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、團(tuán)建旅游】
職責(zé)描述
1.深入理解公司的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況，理解業(yè)務(wù)模式并促進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
3.為團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
4.負(fù)責(zé)人員招聘全流程工作，維護(hù)及拓寬招聘渠道，簡歷篩選，面試跟進(jìn)，招聘漏斗數(shù)據(jù)分析，入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)的辦理；
5.負(fù)責(zé)人員異動統(tǒng)計(jì)、全國社保公積金、考勤、績效考核發(fā)放、員工檔案管理等日常工作;
6.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展；
7.主導(dǎo)公司各業(yè)務(wù)板塊的人才梯隊(duì)建設(shè)，選拔培養(yǎng)后備干部；
8.宣貫公司各項(xiàng)人力資源政策及方針，配合業(yè)務(wù)部門工作，定期向管理層反饋關(guān)于HR溝通政策、項(xiàng)目和進(jìn)程實(shí)施有效性；
8.優(yōu)化和完善行政管理流程，制定實(shí)施相應(yīng)的考核制度；
9.員工關(guān)系協(xié)調(diào)，績效數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行相應(yīng)人事支持工作，高績效員工維穩(wěn)，低績效員工改善方針，新員工學(xué)習(xí)能力及適應(yīng)能力跟進(jìn)；
職位要求
1.人力資源相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷優(yōu)先；
2.具有1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源管理六大模塊，熟練人力資源管理事務(wù)性工作的處理技巧，掌握心理學(xué)和人才測評知識；
4.具備良好的表達(dá)和溝通能力，以及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；
5. 強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感，且目前階段以事業(yè)為第一主位；
6. 高情商，做事積極主動、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力強(qiáng)，不矯情；
職位福利：五險(xiǎn)一金、彈性工作、帶薪年假、定期體檢、員工旅游