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一、任職要求：
1、3-5年制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗
2、帶過人力資源招聘團隊，具有團隊作戰(zhàn)經(jīng)驗
3、從事過招聘模塊的全流程工作，需要有豐富的招聘經(jīng)驗
4、除招聘外，熟悉其他至少2個模塊的內(nèi)容，需要有落地經(jīng)驗
（以上缺一不可，如有制度流程體系建設(shè)經(jīng)驗可加分，期待與你并肩作戰(zhàn)）
二、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助HRD共同制定月、周工作計劃，落實到具體步驟、細(xì)節(jié)
2、設(shè)計各崗位招聘流程，根據(jù)進人目標(biāo)明確簡歷、電話、約面各項要求
3、開展一面，形成候選人優(yōu)劣勢分析和用人建議，配合HRD完成薪資談判
4、與用人部門溝通，參與候選人績效目標(biāo)設(shè)定，并跟蹤完成情況
5、核定每月業(yè)務(wù)人員提成，開發(fā)薪酬自動核算表格等算薪工具
6、完善人力資源管理相關(guān)制度，提高人資管理規(guī)范水平，做到表單化、程序化、證據(jù)化
7、根據(jù)個人能力，參與整個企業(yè)制度流程建設(shè)工作