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工作職責：
1.完成業(yè)務需求預算編制和合同簽訂；
2.盤點項目用人需求，確定人員畫像及薪酬福利標準，協助招聘組啟動招聘；
3.負責外包員工日常管理工作，包含員工關系、薪酬社保、績效考核等具體業(yè)務協調工作；
4.核對項目費用結算數據，確保項目完成回款；
5.做好定期項目總結，并向領導及客戶匯報項目運營情況；
6.維護客戶關系，提高服務滿意度；
7.完成領導交辦的其他工作。

任職要求：
1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理、工商管理等相關專業(yè)；
2.3年以上人力資源相關工作經驗；
3.掌握現代人力資源管理理念和扎實的實操經驗；
4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5.具備良好的溝通能力、邏輯判斷能力、組織協調能力；
6.具有較好的團隊合作意識，和項目各方案落地執(zhí)行能力；
7.具有一定的商務拓展及客情維護的能力；
8.有IT經驗或有國央企服務經驗優(yōu)先。