崗位內(nèi)容:
1.主導公司績效管理制度的優(yōu)化,包括指標體系的構建、目標設定監(jiān)督評估、獎懲機制及流程的優(yōu)化等(主)。
2.協(xié)助業(yè)務部門設計和實施績效目標,并定期跟進執(zhí)行情況,形成有效的績效評價和獎勵機制。
3.分析和解讀績效數(shù)據(jù),及時發(fā)現(xiàn)問題和風險,提出針對性的優(yōu)化措施,為公司制定整體戰(zhàn)略落地提供依據(jù)。
4.定期開展績效培訓和溝通,促進團隊成員的共識和信任。
5.具備HRBP或業(yè)務支持經(jīng)驗,參與過任職資格體系設計、項目落地等(輔)。
任職要求:
1.本科及以上學歷,有制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2.具備3年以上績效管理經(jīng)驗,有HRBP經(jīng)驗。
3.熟悉目標管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具。
4.具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。
5.具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力。
福利待遇:
周末雙休
入職繳納五險一金
福利:通勤班車+加班調(diào)休+節(jié)假日福利+年終獎