職位描述
員工關(guān)系績效管理薪酬福利企業(yè)服務(wù)人力資源服務(wù)
工作內(nèi)容
1-主數(shù)據(jù)維護(hù) 1.1定期對員工信息、部門信息、職位信息、員工檔案等進(jìn)行檢核和維護(hù)，發(fā)現(xiàn)異常及時反饋
1.2 定期對員工薪酬信息、入離職員工狀態(tài)、勞動合同和勞務(wù)協(xié)議進(jìn)行管理和維護(hù)
1.3 有效保證 P 層級人員 HR 數(shù)據(jù)的安全性，防止未授權(quán)訪問和數(shù)據(jù)泄露
1-主數(shù)據(jù)維護(hù) 1.1定期對員工信息、部門信息、職位信息、員工檔案等進(jìn)行檢核和維護(hù)，發(fā)現(xiàn)異常及時反饋
1.2 定期對員工薪酬信息、入離職員工狀態(tài)、勞動合同和勞務(wù)協(xié)議進(jìn)行管理和維護(hù)
1.3 有效保證 P 層級人員 HR 數(shù)據(jù)的安全性，防止未授權(quán)訪問和數(shù)據(jù)泄露
2-制薪前道把控
2.1準(zhǔn)時收集并完成考勤數(shù)據(jù)核對，包括出勤、遲到、早退、請假、加班等信息
2.2 根據(jù)員工變動信息及時更新與薪資相關(guān)的信息，如調(diào)崗調(diào)薪、獎勵異動
2.3 及時核查員工的入離職信息含薪資、加班賬套等
2.4 每月提交 Payroll 前，對工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢核，確保所有相關(guān)薪資數(shù)據(jù)正確、符合邏輯
2.5 識別工資數(shù)據(jù)異?；蝈e誤信息，應(yīng)及時反饋相關(guān)部門
2.1準(zhǔn)時收集并完成考勤數(shù)據(jù)核對，包括出勤、遲到、早退、請假、加班等信息
2.2 根據(jù)員工變動信息及時更新與薪資相關(guān)的信息，如調(diào)崗調(diào)薪、獎勵異動
2.3 及時核查員工的入離職信息含薪資、加班賬套等
2.4 每月提交 Payroll 前，對工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢核，確保所有相關(guān)薪資數(shù)據(jù)正確、符合邏輯
2.5 識別工資數(shù)據(jù)異?；蝈e誤信息，應(yīng)及時反饋相關(guān)部門
3-考勤管理
3.1定期對營運(yùn)排班工時數(shù)進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)工時異常及時反饋營運(yùn)管理層和上級領(lǐng)導(dǎo)
3.2 定期核對員工的考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性
3.3 保護(hù)考勤數(shù)據(jù)的安全性，防止數(shù)據(jù)泄露
3.4 持續(xù)優(yōu)化考勤管理流程，提高工作效率
3.5 根據(jù)需要為內(nèi)部和外部審計提供考勤數(shù)據(jù)和相關(guān)文件
3.6 與員工溝通考勤政策，解答員工關(guān)于考勤的疑問
3.1定期對營運(yùn)排班工時數(shù)進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)工時異常及時反饋營運(yùn)管理層和上級領(lǐng)導(dǎo)
3.2 定期核對員工的考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性
3.3 保護(hù)考勤數(shù)據(jù)的安全性，防止數(shù)據(jù)泄露
3.4 持續(xù)優(yōu)化考勤管理流程，提高工作效率
3.5 根據(jù)需要為內(nèi)部和外部審計提供考勤數(shù)據(jù)和相關(guān)文件
3.6 與員工溝通考勤政策，解答員工關(guān)于考勤的疑問
4-工傷意外處理
4.1嚴(yán)格遵守并執(zhí)行集團(tuán)工傷&意外案件處理的政策與流程
4.2 根據(jù)集團(tuán)工傷&意外政策與流程，協(xié)助和配合相關(guān)部門、人員進(jìn)行工傷&意外案件申報、認(rèn)定、傷殘
鑒定或其他意外案件處理等，并與相關(guān) HR 團(tuán)隊協(xié)作受理工傷&意外案件所涉及的誤工費(fèi)理賠、醫(yī)療費(fèi)用
理賠、傷殘理賠等支持工作
4.3 根據(jù)需要協(xié)助相關(guān)部門與受傷員工及其家屬溝通，提供必要的信息和支持
4.4 妥善保存所有與工傷&意外案件相關(guān)的記錄、文檔和票據(jù)
4.5 定期進(jìn)行工傷&意外數(shù)據(jù)統(tǒng)計
4.6 由于工傷意外案件升級到 ER 層面的，案件轉(zhuǎn)由 HRBP 主導(dǎo)，SSC 協(xié)同處理
4.1嚴(yán)格遵守并執(zhí)行集團(tuán)工傷&意外案件處理的政策與流程
4.2 根據(jù)集團(tuán)工傷&意外政策與流程，協(xié)助和配合相關(guān)部門、人員進(jìn)行工傷&意外案件申報、認(rèn)定、傷殘
鑒定或其他意外案件處理等，并與相關(guān) HR 團(tuán)隊協(xié)作受理工傷&意外案件所涉及的誤工費(fèi)理賠、醫(yī)療費(fèi)用
理賠、傷殘理賠等支持工作
4.3 根據(jù)需要協(xié)助相關(guān)部門與受傷員工及其家屬溝通，提供必要的信息和支持
4.4 妥善保存所有與工傷&意外案件相關(guān)的記錄、文檔和票據(jù)
4.5 定期進(jìn)行工傷&意外數(shù)據(jù)統(tǒng)計
4.6 由于工傷意外案件升級到 ER 層面的，案件轉(zhuǎn)由 HRBP 主導(dǎo)，SSC 協(xié)同處理
5-項目開關(guān)點(diǎn)支持
5.1依照開關(guān)點(diǎn)操作 SOP，協(xié)助對口業(yè)務(wù)部門和 HRBP 做好項目開關(guān)點(diǎn)的準(zhǔn)備工作
5.2 根據(jù)需要到開關(guān)點(diǎn)項目現(xiàn)場，配合區(qū)域 HRBP 做好人員接收或遣散等工作，以及應(yīng)急問題的處理
5.3 完成開關(guān)點(diǎn)工作后，及時對人員信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行歸檔和系統(tǒng)更新
5.1依照開關(guān)點(diǎn)操作 SOP，協(xié)助對口業(yè)務(wù)部門和 HRBP 做好項目開關(guān)點(diǎn)的準(zhǔn)備工作
5.2 根據(jù)需要到開關(guān)點(diǎn)項目現(xiàn)場，配合區(qū)域 HRBP 做好人員接收或遣散等工作，以及應(yīng)急問題的處理
5.3 完成開關(guān)點(diǎn)工作后，及時對人員信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行歸檔和系統(tǒng)更新
6-其它
6.1根據(jù)直接上級要求，定期參加業(yè)務(wù)部門會議
6.2 確保公司人力資源政策和流程在區(qū)域內(nèi)得到有效執(zhí)行
6.3 區(qū)域業(yè)務(wù)支持（負(fù)責(zé)溝通、協(xié)調(diào)相關(guān)部門提供 HR 政策，提供項目審計及招投標(biāo)的有關(guān) SSC 材料）
6.4 配合工傷意外、ER CASE 處理過程中 SSC 有關(guān)材料的提供。
6.5 所在城市沒有 Payroll 崗位時，需要 SSC 崗位協(xié)助操作當(dāng)?shù)氐纳绫：凸e金事宜。
6.1根據(jù)直接上級要求，定期參加業(yè)務(wù)部門會議
6.2 確保公司人力資源政策和流程在區(qū)域內(nèi)得到有效執(zhí)行
6.3 區(qū)域業(yè)務(wù)支持（負(fù)責(zé)溝通、協(xié)調(diào)相關(guān)部門提供 HR 政策，提供項目審計及招投標(biāo)的有關(guān) SSC 材料）
6.4 配合工傷意外、ER CASE 處理過程中 SSC 有關(guān)材料的提供。
6.5 所在城市沒有 Payroll 崗位時，需要 SSC 崗位協(xié)助操作當(dāng)?shù)氐纳绫：凸e金事宜。
工作經(jīng)驗
1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
專業(yè)知識和專業(yè)技能
1.熟悉人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)地方法律法規(guī)
2.熟悉國家社會保險、住房公積管理等規(guī)定
3.具備員工關(guān)系管理、談判溝通等相關(guān)技能
4.熟練掌握各種 HR 系統(tǒng)（主數(shù)據(jù)）與工具（辦公軟件）
1.熟悉人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)地方法律法規(guī)
2.熟悉國家社會保險、住房公積管理等規(guī)定
3.具備員工關(guān)系管理、談判溝通等相關(guān)技能
4.熟練掌握各種 HR 系統(tǒng)（主數(shù)據(jù)）與工具（辦公軟件）
核心能力項
溝通能力、高效解決問題、時間管理、學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、團(tuán)隊協(xié)作
工作地點(diǎn)
保利中心-南塔成都市武侯區(qū)保利南塔25樓2502號
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職位發(fā)布者
朱女士/HR
昨日活躍立即溝通
浙江邦芒企業(yè)服務(wù)有限公司
浙江邦芒企業(yè)服務(wù)有限公司，創(chuàng)建于2018年，總部位于國家首批歷史文化名城，素有“文物之邦，魚米之鄉(xiāng)”之稱、國家歷史文化名城紹興。業(yè)務(wù)涵蓋企業(yè)管理、企業(yè)管理咨詢、財務(wù)咨詢、大數(shù)據(jù)服務(wù)、人力資源服務(wù)和勞務(wù)派遣服務(wù)等多航道業(yè)務(wù)。在公司發(fā)展壯大的5年里，我們始終為客戶提供好的產(chǎn)品和技術(shù)支持、健全的售后服務(wù)；我們有好的產(chǎn)品和專業(yè)的銷售和技術(shù)團(tuán)隊，以業(yè)務(wù)協(xié)作、資源交互的協(xié)同增效模式，打造一站式的集團(tuán)型服務(wù)企業(yè)。浙江邦芒企業(yè)服務(wù)有限公司各事業(yè)部高效協(xié)同，聚力共贏，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力！我們能帶給你：工作氛圍超nice，能力提升UP UP；每一分付出都能看見回報…我們期待：馳騁多年身經(jīng)百戰(zhàn)的你；初出茅廬充滿干勁的你；尋求轉(zhuǎn)型渴望突破的你；讓千里馬和伯樂，不再千載難逢；邦芒企業(yè)服務(wù)，更懂你的價值！邦芒的明天，由你創(chuàng)造！
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