職位描述
績(jī)效管理薪酬福利企業(yè)文化中級(jí)人力資源管理師環(huán)保
崗位職責(zé)：
1.配合辦公室主任推進(jìn)招聘工作：執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展基礎(chǔ)招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)錄用流程，確保及時(shí)填補(bǔ)基礎(chǔ)崗位空缺。?
2.執(zhí)行員工培訓(xùn)與入職管理：負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助辦公室主任落地年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立員工培訓(xùn)檔案并定期更新。?
3.協(xié)助辦公室主任優(yōu)化薪酬福利執(zhí)行：核算員工月度工資、辦理五險(xiǎn)一金增減員，收集員工對(duì)福利的反饋并整理報(bào)主任，確保薪酬發(fā)放及時(shí)、合規(guī)。?
4.處理基礎(chǔ)員工關(guān)系：接待員工日常咨詢，組織小型員工關(guān)懷活動(dòng)，維護(hù)和諧員工氛圍。?
5.配合辦公室主任完成人事數(shù)據(jù)工作：每月統(tǒng)計(jì)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)人事檔案的日常整理與保管，協(xié)助主任完成年度人事工作總結(jié)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先。?
2.3 年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 1 年以上主管級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、入職、考勤、社保等基礎(chǔ)人事模塊執(zhí)行流程，有配合辦公室主任開(kāi)展人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。?
3.具備扎實(shí)的人事執(zhí)行能力，能獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、工資核算、社保辦理等基礎(chǔ)工作，熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》基礎(chǔ)條款，確保操作合規(guī)。
4.有良好的溝通表達(dá)能力，能清晰解答員工疑問(wèn)，協(xié)調(diào)部門間基礎(chǔ)人事事務(wù)。?
5.會(huì)使用人事管理系統(tǒng)，能快速統(tǒng)計(jì)、整理人事數(shù)據(jù)，形成基礎(chǔ)分析。
6.具備協(xié)作意識(shí)，能配合辦公室主任推進(jìn)人事計(jì)劃，及時(shí)同步工作進(jìn)展與問(wèn)題，輔助主任做決策參考。?
7.原則性強(qiáng)、保密意識(shí)佳，對(duì)待人事工作認(rèn)真細(xì)致，善于傾聽(tīng)員工需求，有服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)基礎(chǔ)人事工作的重復(fù)性與時(shí)效性要求。
1.配合辦公室主任推進(jìn)招聘工作：執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展基礎(chǔ)招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)錄用流程，確保及時(shí)填補(bǔ)基礎(chǔ)崗位空缺。?
2.執(zhí)行員工培訓(xùn)與入職管理：負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助辦公室主任落地年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立員工培訓(xùn)檔案并定期更新。?
3.協(xié)助辦公室主任優(yōu)化薪酬福利執(zhí)行：核算員工月度工資、辦理五險(xiǎn)一金增減員，收集員工對(duì)福利的反饋并整理報(bào)主任，確保薪酬發(fā)放及時(shí)、合規(guī)。?
4.處理基礎(chǔ)員工關(guān)系：接待員工日常咨詢，組織小型員工關(guān)懷活動(dòng)，維護(hù)和諧員工氛圍。?
5.配合辦公室主任完成人事數(shù)據(jù)工作：每月統(tǒng)計(jì)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)人事檔案的日常整理與保管，協(xié)助主任完成年度人事工作總結(jié)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先。?
2.3 年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 1 年以上主管級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、入職、考勤、社保等基礎(chǔ)人事模塊執(zhí)行流程，有配合辦公室主任開(kāi)展人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。?
3.具備扎實(shí)的人事執(zhí)行能力，能獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、工資核算、社保辦理等基礎(chǔ)工作，熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》基礎(chǔ)條款，確保操作合規(guī)。
4.有良好的溝通表達(dá)能力，能清晰解答員工疑問(wèn)，協(xié)調(diào)部門間基礎(chǔ)人事事務(wù)。?
5.會(huì)使用人事管理系統(tǒng)，能快速統(tǒng)計(jì)、整理人事數(shù)據(jù)，形成基礎(chǔ)分析。
6.具備協(xié)作意識(shí)，能配合辦公室主任推進(jìn)人事計(jì)劃，及時(shí)同步工作進(jìn)展與問(wèn)題，輔助主任做決策參考。?
7.原則性強(qiáng)、保密意識(shí)佳，對(duì)待人事工作認(rèn)真細(xì)致，善于傾聽(tīng)員工需求，有服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)基礎(chǔ)人事工作的重復(fù)性與時(shí)效性要求。
工作地點(diǎn)
青島平度市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
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盧女士/人力主管
當(dāng)前在線立即溝通
廣東昂為環(huán)保產(chǎn)業(yè)有限公司平度分公司廣東昂為環(huán)保產(chǎn)業(yè)有限公司致力于中國(guó)環(huán)境污染綜合治理，在城鎮(zhèn)污水、工業(yè)污水、農(nóng)村分散式污水治理、土壤整治修復(fù)、農(nóng)村環(huán)境一體化整治等領(lǐng)域奠定了扎實(shí)根基。公司承攬市政污水處理、工業(yè)廢水處理與回用等環(huán)保項(xiàng)目，提供集設(shè)計(jì)、建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理等一體化的系統(tǒng)服務(wù)，在廣東、青島、重慶、湖南、湖北、江浙等地區(qū)大規(guī)模落地實(shí)施上千余座項(xiàng)目工程。公司實(shí)施產(chǎn)學(xué)研一體化戰(zhàn)略，與國(guó)內(nèi)外多所知名高校、研究所的強(qiáng)大科研技術(shù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，提供集設(shè)計(jì)、建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理等一體化的系統(tǒng)服務(wù)。公司承攬市政污水處理、工業(yè)廢水處理與回用等環(huán)保項(xiàng)目。根據(jù)南、北方不同的進(jìn)水水質(zhì)及出水標(biāo)準(zhǔn)的要求，研發(fā)針對(duì)性的實(shí)用專利技術(shù)，有效地解決了該領(lǐng)域運(yùn)行不穩(wěn)定、運(yùn)行維護(hù)費(fèi)用高、后續(xù)管理復(fù)雜等難題。在土壤污染治理領(lǐng)域，研發(fā)多項(xiàng)核心專利技術(shù)并在農(nóng)田土壤污染修復(fù)、場(chǎng)地環(huán)境治理、污染源生態(tài)恢復(fù)方面廣泛運(yùn)用。公司是廣東省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，并先后參與了多個(gè)國(guó)家級(jí)、省級(jí)科研項(xiàng)目，如國(guó)家863重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃專項(xiàng)“農(nóng)業(yè)面源和重金屬污染農(nóng)田綜合防治與修復(fù)技術(shù)研發(fā)專項(xiàng)”、省級(jí)研發(fā)專項(xiàng)“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟建設(shè)項(xiàng)目”等。廣東昂為環(huán)保產(chǎn)業(yè)有限公司平度分公司致力于北方村鎮(zhèn)污水的治理，投入大量人力物力解決核心難點(diǎn)問(wèn)題，在北方地區(qū)的農(nóng)村、城鎮(zhèn)生活污水和工業(yè)污水處理取得了突破性的進(jìn)步，同時(shí)持續(xù)創(chuàng)新工藝技術(shù)和優(yōu)化運(yùn)營(yíng)管理，全力打造精品工程和企業(yè)品牌，企業(yè)影響力與技術(shù)實(shí)力在山東區(qū)域連續(xù)多年穩(wěn)居同行前列。
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